一企一策，滨海新区充分保障重点企业的就业需求

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在防控疫情的关键前提下，天津滨海新区充分保障重点企业的就业需求。

自2月1日以来，滨海新区人力和社会部门先后出台了20项服务保障措施、27项企业复工指导意见和针对企业复工工作不足的指导意见。同时，对该地区368家劳务派遣机构进行了系统调查。据初步统计，新区已有150多家企业提出就业需求，需求人数超过1.6万人。

此外，新区人社部门支持各开发区人社局做好原有员工的返还工作，在网上发布招聘信息，积极组织网上报名；开展远程访谈，帮助企业尽快缓解就业问题，确保全地区大力有序推进企业复工复产。

新区人社部门建立了区人社部门企业复工指挥系统，完善了“失业企业担保服务机制”，成立了8个担保服务小组，深入各开发区、镇和重点企业，全方位、多层次地保障重点企业就业。

制作“政策百科全书”实现明确政策

区人民社会保障局制定了一个"完整的手册"，明确政策，使企业能够更全面、更准确地理解和充分利用各种政策和措施。

新区人文社会部门收集整理了国家、市、区三级发布的30项人文社会事务政策，并详细列出了政策要点、联系电话、全文链接、相关解释等内容，形成了以官方公开号码发布的“政策手册”，方便企业查询和使用，也为推进实施过程中的各项工作提供了“指南针”。

构建“三种机制”确保强大服务

为了确保为人类社会系统服务的企业顺利有效地重返工作岗位，新区人类社会部建立并完善了三项机制:"对口保证、专家联络和定期调度"。对口保障机制是按区域区块设立八个工作组，对口保障每个开发区和街道镇，深入一线，了解企业返岗的总体情况和企业缺岗的具体情况，明确基地。

联络专家机制是每个小组确定一个人作为固定的服务专家，负责24小时不间断的实时对接和实时监控各个区域和重点企业。定期调度机制是指指挥员定期听取八个工作组的工作，在市、区两级进行全面调度，实现信息交流、资源共享和准确服务。

制定“五字工作法”落实保障机制

在企业缺乏就业保障服务的情况下，新区人力和社会部门制定了《五字工作法》来落实保障机制。按照“盯、帮、送、抢、促”五字工作方法，各工作组以突出的重点和明确的目标，为“重返工作岗位”打好了仗。

“盯着”意味着关注就业需求，密切关注关键问题，建立关键企业账户，准确解决企业困难。“帮助”是指帮助开发区和城镇做他们需要做的事情，帮助重点企业解决存在的困难，努力实现“一区一策”、“一企一策”。“交付”是指交付政策、服务和人力资源，提供支持性政策咨询服务，整合各级人力资源服务机构，并向不同区域和重点企业交付人力资源。“抓住”是指抓住机遇和人才，挖掘城市无疫情或低风险地区和全国低疫情风险的人力资源供给基地的潜力，实现多方向的供需精确对接。“促进”是指促进和做好扩大就业、技能培训、重点群体就业、东西方援助等工作。在稳定企业和稳定岗位的基础上，通过岗位稳定补贴和小额担保贷款。

确定“四个关键点”保证企业就业

区人民社会保障局确定了确保企业就业的四个关键点。建设“市-区-开发区(街镇)-企业”互联互通“立交桥”，协调市人民社会保障局和区级相关部门，联系各开发区、街道和重点企业，采取调剂余缺、人员共享、定向招聘等措施，形成合力。

建立重点企业就业“直通车”。针对企业原有员工返岗困难，以及外籍员工居住地相对集中的情况，协调区内交通部门，努力开通“门-门-厂门”班车，从而做好企业就业点到点运输工作。维护人力资源“水库”，结合企业就业需求类型，与24个省市级人力资源供应基地保持联系，与海河教育园区等合作院校深度对接，提前规划，及时应对，有效缓解就业缺口。

充分利用网上“招聘网”，充分利用TEDA人才、海河人才、天宝人力等人力资源服务机构开展网上服务对接，通过APP等渠道定向发送就业信息，为复工复产企业提供就业支持。(殷娜)

编辑:张静文

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