网传网商银行董事长、行长将全面调整 民营银行高频换帅态势或延续

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中国网财经2月26日电(记者孙见习记者曾强)民营银行高频教练更换的趋势仍在继续。据媒体报道，蚂蚁金服旗下的网上商业银行最近对其高级管理层进行了全面调整，董事长和行长即将被更换，新的副行长也将被提拔。

据悉，蚂蚁金服董事长兼首席执行官荆献东将不再担任网上商业银行董事长；蚂蚁金服副总裁黄浩将不再担任网上商业银行行长。

中网财经记者要求蚂蚁金服相关负责人核实，该负责人表示目前不予回应。

值得一提的是，此次人事调整将是网上招商银行成立以来经过监管和审批后的最高级别人事调整，也是私人银行前所未有的人事变动。

自2015年1月4日中国第一家民营银行——深圳前海伟众银行获准开业以来，民营银行呈现出两大显著特征:开放浪潮和频繁更换教练。进入2018年后，民营银行的开放速度两极分化，人员变动频繁成为其最突出的特征。根据最新数据，截至目前，中国已有17家民营银行获批，总资产达6373.6亿元。其中，2018年没有一家私人银行获准建设。

据中国金融网记者不完全统计，2018年至少有7家银行对董事长或行长进行了人事变动和调整，包括上海华瑞银行、吉林亿联银行、湖南三湘银行、重庆富民银行、福建华通银行、辽宁振兴银行、武汉中邦银行等。仅在去年4月，就发生了三次高层人事变动。从这家网上商业银行的人事变动来看，2019年私人银行的高频教练变动趋势将会持续。

交通银行金融研究中心高级研究员武文在接受《中国金融网》记者采访时表示，未能达到预期是私人银行频繁更换教练的主要原因。

具体来说，目前民营银行的发展存在四大问题:一是绩效差异显著，互联网背景的民营银行相对发达，但过于依赖股东，产品结构相对简单；第二，由于地域限制，存款业务相对缺乏，更依赖于银行间负债。随着新的资产管理和财务管理规定的出台，将对私人银行的同业业务产生更大的影响，债务方将面临更大的转型压力；第三，由于定位于服务小微客户，其相对风险较高，更易受经济波动影响，且未经历完整的经济周期，相对抗风险能力有待提高；第四，目前民营资本建设银行的热情正在下降，民营银行经营过程中存在一些瓶颈，导致管理团队普遍不稳定，人才流动过快，影响了其经营管理的可持续性。