职场“金九银十”也凉了？报告称今年5成白领有跳槽行动

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传统的“金九银十”跳槽季节又来了。智联招聘18日发布的《2018年秋季白领跳槽与职业发展调查报告》显示，今年秋季白领整体跳槽意愿不强，只有50%的白领有实际跳槽行为，低于去年。信息技术、通信、电子和互联网行业的跳槽频率很高，三年内有62.6%的人跳槽。

该报告显示，今年秋季白领工人的跳槽意愿低于去年，50%的白领工人实际上已经换了工作。与去年同期的65%相比，整体的换工作意愿并不强。其中，12.5%的白领正在办理辞职/入职手续，39.5%的白领更新了简历，正在找工作。34%的白领说他们会考虑等待，14%的人说他们暂时不会换工作，而去年只有3.6%的人说他们不会换工作。

根据这份报告，今年秋天，人们在工作场所的工作稳定性有所提高，这也表明他们没有换工作的动力。

从城市来看，重庆实际跳槽的比例最高，达到63.1%。该市的职业信心指数也很低，白领通过跳槽积极寻求职业发展突破。其次是兰州，61.7%的人跳槽。南京和青岛的职业信心指数最高，而有实际跳槽行为的白领比例相对较低，分别为40.9%和41.6%。这表明，当职业信心充足时，白领的稳定性也增强了。

报告显示，白领的跳槽频率仍然相对较高，流动性也相对较高。超过60%的人在不到三年的时间里换了工作。数据显示，保持跳槽频率1-3年的白领员工最多，占35.8%，而保持跳槽频率5-8年的白领员工最少，仅占7.3%。

从行业角度来看，知识密集型行业更频繁地更换工作。信息技术、通信、电子和互联网行业的跳槽频率很高。其次，是商业服务业和文化、媒体、娱乐和体育产业。然而，农业、林业、畜牧业和渔业、加工制造、运输和仓储等行业的跳槽频率相对较低。

报告显示，农林牧渔、加工制造、运输仓储等行业的工作属性更加传统，知识经济和新技术渗透较少，但更加稳定。

白领跳槽的主要原因是工资水平和福利待遇。数据显示，69.8%的白领更喜欢跳槽时的薪资水平/福利待遇，其次是企业发展前景不明朗，占48.3%，排名第三的是晋升受限，占43.2%。

在选择跳槽的原因时，不同世代的人表现出不同的倾向。90后和95后的新人会因为对工作不感兴趣而辞职，他们会因为工作和生活的不平衡而辞职。他们非常重视工作带来的经验，不会在牺牲生活质量的前提下工作。他们也对在新城市工作更感兴趣。

然而，80后和老年人相对稳定，对改变城市不感兴趣，对工作-生活失衡和对工作缺乏兴趣等因素有较高的容忍度。

报告还显示，43.8%的白领表示，面对新行业时不会盲目进入，在考虑进入新行业的其他白领中，人工智能部分被选中最多，占17.0%。接下来是新能源汽车，占8.7%，生物医学占8.9%。面对流行的观念，大多数白领都很冷静、克制，表现出不盲从的观望状态。(中信经纬应用)