2018二季度人才大数据报告 | 京沪两地人才净流入率下降，杭州成人才净流入赢

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自2017年以来，各城市的抢人战争愈演愈烈。据公开统计，在此之前，中国有50多个城市卷入了一场又一场的抢人战争，中国已经从过去的人口红利转向了人才红利。同时，抢人之战也反映了中国经济发展的动力和区域经济地图的变化趋势，其背后的数据对于城市和产业的发展具有重要的参考价值。

最近，中国精英职业发展平台发布了《2018年第二季度大数据报告:抢人大战中的热点和人才红利流》，全面分析了全国抢人大战，包括全行业大局和重点城市抢人大战。对于掠夺战争的时间起点，报告遵循公认的2017年；人大前后的调研时间分别为2016年和2017年至2018年第二季度。报告的主要研究期是2018年第二季度。报告中涉及的样本来自大数据背景下对4300多万中高端人才的搜寻。本文从宏观角度分享了这份报告。

互联网和房地产的供求正在蓬勃发展，竞争激烈

2018年第二季度，互联网行业在中国所有主要行业的人才供求比例中排名第一，其人才需求和供给分别占27.10%和17.08%，处于供大于求的状态，空.行业仍有较大的人才吸纳量

随着互联网行业的发展和深化以及新分支行业的不断衍生，互联网行业不断产生新的职业机会，越来越多的年轻人愿意加入这个行业，拥抱时代的变化。

房地产行业在供给和需求方面排名第二，而排名第三、第四和第五的行业是金融、机械制造和消费品。

虽然在抢人的战争中，地方政府对人才有各种优惠的住房和租房补贴，但随着人才的聚集，各地的房价也随之上涨。例如，在武汉、成都、Xi等地推出人才新政后，注册户数大幅增加，房价逐渐上涨，Xi的房价几乎翻了一番，政府出台了更严格的限购政策。在这种情况下，抢人的战争在某种程度上已经变成了抢房子的战争，房地产业也相应地扩大了，导致了更多的用人需求。

值得注意的是，发展房地产没有错，但应该符合当地的经济发展水平和人民的一般消费能力。疯狂的涨价只会吓跑叛逃者。

金融竞争引领行业，薪酬受到青睐

在各行业的竞争排名中，金融排名第一，平均每个职位有7.75人提交简历；其次是房地产行业，平均每个职位有6.31份简历。房地产竞争热指数超过机械制造业(5.96)和互联网(5.46)。

目前，全球经济仍在缓慢复苏，充满不确定性。金融业受经济的影响很大，在这个高的行业，竞争也很残酷，所以竞争指数是最高的。房地产是一个与金融密切相关的行业，两者相互影响。在抢人之战演变为抢房之战的过程中，这种竞争也传播到了房地产行业。

互联网行业的低竞争水平表明，该行业的职位发布相对充足，就业选择相对较多，求职者会相对平静。

从行业平均年薪来看，2018年第二季度全行业薪酬排名中，金融业平均年薪最高，为22.34万元；排名第二和第三的行业是互联网和房地产，平均年薪分别为21.1万元和20.22万元。这些行业的薪酬在整个行业中名列前三，这与其主导的供求比例和高度的竞争有着密不可分的关系。

杭州成都人才供需势头强劲，杭州薪资领先二线城市

2018年第二季度，北京、上海、深圳和广州的供给和需求排名前四，这表明一线城市的资源优势在释放就业机会和聚集人才方面仍发挥着重要作用。

据了解，2018年，北京、深圳相继推出或启动了“招贤纳士”新政，这表明即使是一线城市也存在着人才引进的危机感，而“人才新政”的推出将在一定程度上巩固一线城市的内在优势。