互联网行业人才结构布局悄然生变

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春节假期过后，对于许多工薪家庭来说，除了开始工作的好处之外，他们很可能会收到解雇通知，曾经美丽的互联网行业也成为了受打击最严重的领域。随着滴滴出行和京东等大平台裁员的消息传出，人人汽车和智虎等互联网新贵也难以逃脱。据《南方日报》记者报道，从去年底到今年年初，很多互联网公司都有裁员的报道。在早期盲目无序的扩张之后，互联网公司开始经历资本的寒冬，开始利用裁员来削减成本。然而，对于互联网公司的发展来说，裁员不是唯一的出路，根据市场变化进一步优化人才是最终目标。

裁员还是优化？新就业产生新需求

就在不到一周前，公众公开承认京东将优化10%的副总裁以上高管。京东集团最近宣布，2019年新增岗位需求预计将达到1.5万个，其中京东物流今年将新增1万名员工，招聘目标主要是一线员工和基层管理者。零售子群体的招聘方向将主要集中在改善用户体验等领域。在裁掉一些高管后，京东将把资源转向物流和科技领域的人才。

与此同时，因裁员2000人而被外界认为前景堪忧的滴滴出行也公开强调，将加大在安全技术、产品和线下司机管理、国际化等关键领域的投资，并继续招聘2500人。今年年底的雇员总数将等于去年年底的13，000人。

今年我们不仅不会裁员，还将充分发挥阿里巴巴平台的作用，尽一切努力刺激消费，拉动更多制造业和服务业订单。当经济不景气时，平台经济最大的价值就是创造就业机会。阿里巴巴集团首席执行官张勇强调，阿里巴巴不会裁员，而是将继续公开招聘，增加人才培训项目，投入更多平台资源，帮助社会创造更多就业机会。阿里巴巴最新的财务报告显示，阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。

在业内人士看来，从去年底到今年年初，互联网公司确实经历了一些裁员，但它们在不断招聘新人，但对就业的需求已经发生了变化。工业和科技的发展改变了互联网公司对人才的需求。

根据人力资源和社会保障部的网站，人力资源和社会保障部宣布计划发布15个新的职业。这些人包括人工智能工程师、物联网工程师、大数据工程师、云计算工程师、数字经理等。，这无疑是数字经济创造的新就业机会。

互联网将于下半年上市？人才布局领先一步

春节过后，招聘趋势显然正在发生变化。根据许多求职者的反馈，已经融入社会经济各个方面的互联网产业也在改变着人才的布局结构。以新零售和智能零售为代表的Boxma宪生和7fresh等门店对经销商的需求很大。根据南方日报记者58城市招聘研究所发布的《2019年招聘趋势报告》，作为行业互联网，被称为互联网的后半壁江山，给传统制造业带来了变化，制造业开始逐渐回暖，劳动力需求增加，也推动了普通工人/技术人员的招聘规模。此外，随着互联网服务的进一步下沉，生活服务业对人才的需求进一步增强。据58城市招聘研究院院长李燕介绍，全国招聘榜前十名大部分都是基础服务行业的职位，涵盖了居民生活的方方面面，如食品、服装、住房和交通。

与外界认为互联网行业发展遇到困难并导致裁员相比，更多业内人士认为这只是行业发展的过渡期，我们不仅要看到结构调整的一面，也要看到即将到来的机遇。专业社交网站领英(linkedin)中国区人力资源总监张静怡在接受《Be访谈》采访时表示，根据领英最近发布的领英机会指数，在亚太地区的九个市场中，中国内地的经济前景最为看好，年轻一代(1829岁)的支持率高达75.4%。就机遇而言，毫无疑问，这是一个黄金时代。张静怡说。

在业内人士看来，互联网行业频繁发出的优化声音更多的是一个信号，表明互联网行业正在转型至下半年。在从消费互联网向工业互联网转变的过程中，人才的选择也在发生变化。根据领英的大数据，人工智能相关技能是领英增长最快的技能类型之一，从2015年到2017年增长了190%，收集人工智能相关技能人才的行业也发展变化最快。此外，包括数字技能在内，它已经成为对人才的全新要求。(记者叶丹)