小心！亚马逊的HR“有毒”：管理混乱且不尊重他人

本篇文章1653字，读完约4分钟

硅谷的每一位工程师都曾与硅谷的一家主要科技公司——人力资源——发生过冲突——从要求他们看简历，到几年后被人力资源要求看站里的信件。可以说，人力资源培训创造了硅谷程序员的职业发展。

然而，在数以千计的人力资源中，有一家科技公司的人力资源是“有毒的”。

人们坐在家里，“诅咒”从天而降

张田(化名)，现任谷歌高级工程师，本周无意中打开了亚马逊人力资源的一封邮件，他发现了这样一条信息:

你好，

上周我给你发了一封关于亚马逊视频团队工作机会的邮件。但到目前为止，我还没有收到你的回复。我认为你可能处于以下四种情况之一:

你可能已经收到了其他公司的报价。如果是这样，告诉我，我就不用一直盯着你看了。

你觉得你现在的工作角色太完美了，再完美不过了。

你对我提供的工作机会感兴趣，但是你没有时间联系我。

你摔倒了，够不着键盘回答我。如果是这样的话，请告诉我，我会为你报警的。

我已经开始担心你了。请让我知道你的情况。

这种“突如其来”的担心让张田感到不舒服。

“实际上，我从来没有和这位人力资源部的人交流过，我也从来没有申请过亚马逊的任何工作。”亚马逊的人力资源部一周前才发了一封电子邮件，说他们对我目前在ebay上的工作经验感兴趣(但我几年前就离开了，加入了谷歌)，并希望给我一个面试亚马逊的机会。”

据张田说，他和他的同事每天都能收到几封来自主要科技公司的“橄榄枝”信，但都不会回复。那些撒网的人力资源永远也不能“追上他们”。

这是我第一次收到如此粗鲁的回复，甚至给人一种被诅咒的感觉。张田在她的领英页面上愤怒地发布了这条信息，她问每个人亚马逊的招聘人员是不是这么糟糕。？

因此，这个问题并不重要。这条新闻“引爆”了其他工程师的一些新抱怨，甚至有一位工程师说，亚马逊人力资源也有类似的“花招”，但并不令人愉快，最重要的一点是，亚马逊人力资源可能无法“说话”。

巧合的是，我的另一个刚被pinterest接受的朋友在找工作的时候也和亚马逊的招聘人员发生了冲突，他很生气，还受了内伤。

曾阳在一家一线电子商务公司工作了五年，他决定寻找工作机会。经过一个月的面试和申请，他终于得到了亚马逊、pinterest、airbnb和其他公司的工作机会。

其中，亚马逊人力资源部给的工资只有其他公司的70%左右。按照惯例，曾阳决定为自己协商一个合理的工资(这是美国职场必备的能力)。

一旦结果被打开，它只需要基本上匹配其他报价。亚马逊人力资源部在电话中用非常轻蔑和讽刺的语气说道:

别逗我笑！别跟我开玩笑！(

甚至最后，他直接给出了一个比他原来的位置低得多的位置。

目前，这位被亚马逊hr拒之门外的小弟已经轻而易举地加入了即将上市的pinterest。但回想起亚马逊的采访，曾阳还是充满了邪气，用三个字描述他们的人力资源，那就是不专业。

事实上，不仅仅是我们身边的这两个例子证明了亚马逊的人力资源是“有毒的”。当你在网上随便搜索时，工程师们对亚马逊招聘过程的抱怨铺天盖地。

例如，这个被无限期放鸽子后转向上帝的弟弟！

2015年，一位亚马逊求职者在美国智湖quora上回答了“采访亚马逊最糟糕的经历”:

亚马逊的一位经理来找我，说他有一个职位，正在寻找合适的工程师。我们很快通了电话，一切似乎都很顺利。然后她向人力资源部推荐我预约电话面试。

人力资源部打电话给我，询问我在空的空闲时间，并答应尽快采访我。然而，她只是消失了两个星期。因为我有自己的在职工作，所以我不急着找工作。

但是突然有一天，我接到了很多未接电话和亚马逊人力资源的语音信息，表明他想立即采访我。

到家后，我重新检查了我的电子邮件，甚至是垃圾邮件和电话记录，没有这个人力资源打电话给我的记录(美国的人力资源通常先通过电子邮件预约，不会突然打电话给我)。但我还是给之前联系过我的人力资源部发了一封邮件。

第二天，当我在工作的时候，我收到了一条来自亚马逊人力资源的语音信息，要求我回电话。这一次，从来没有通过电子邮件联系过我的人事经理甚至没有留下他自己的电话号码。