成都高科技人才活力学校“青年季”举行

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人才是经济社会发展的第一推动力。为打造人才集聚高地，激发社会创新和创业潜力，充分发挥人力资源在推动高质量经济发展中的作用，2019年4月27日下午，由成都市人才工作领导小组办公室主办，成都高新区党群工作部、成都市人力资源服务产业园(高新区)承办的国际人才城，举办了高新技术人才活力学校“融朴人才日”——“青年季”。

成都自2017年7月出台“人才十二新政策”以来，已吸引了27.5万名“荣朴”落户成都。值此今年“融朴人才日”，成都高新区推出了“活力人才招聘会”、“创造青春”、“国际范”、“先锋范”等一系列精彩活动，打造人才强企、人力资源强企。他们之间的交流平台实现了人才与企业需求的准确匹配，引起了容桂学派、学术学派、制造商学派和海归学派“四派”的关注

“成都高新区始终把人才开发作为强区的基础。高层次人才占全省的三分之一以上，占成都的一半以上。”成都高新区相关负责人表示，到目前为止，成都高新区已聚集各类人才52.5万人，其中诺贝尔奖获得者6人，院士20人，成都“融票计划”367人，占成都市。56%；四川省有37支顶级球队，占全省的40%和成都的55%；成都有36支顶级球队，占成都的67%。

“目前，我们正在积极构建‘以人才需求为导向的人才发展生态系统’，释放人才潜力，为建设国家优质发展示范区提供不竭动力。”负责人说。

护送“荣朴”人才

“高科技人才活力”走进国际人才城

周六下午，一辆蓝宝石车身的定制邮轮缓缓驶入成都高新区国际人才城。这是为2019“融朴人才日”高科技人才活力学校“青年季”定制的游船。四川大学、中国电子科技大学等成都重点大学的大学生、留学生等准“融票”人才来到国际人才城，参加2019年“融票人才日”高科技人才活力学校。

笔者了解到，当天在高科技人才活力学校“青年季”的家庭活动中，有一个招聘会和三个主题活动，希望通过搭建一个专业准确的沟通平台，实现区域人才供需的准确对接和高效配置。

“高技术人才活力学校创业体验”招聘会非常受欢迎，吸引了联想、地奥、宇鑫、鸿福金、先进力量等20多家新的区域经济企业前来招贤纳士。上述企业提供了数百个工作岗位，吸引了400多名“融票”人才前来应聘。笔者在现场看到，招聘会还设立了一个专业咨询室，名为“无忧食品店”，由孟想科技、柯睿国际等人力资源服务机构的导师为前来应聘的“融朴”人才提供现场咨询、职业评估、简历诊断等服务，并通过新颖的“职场体检”护送“融朴”人才开始美好的职场生活。

服务“融朴”人才

三大主题活动的干货充满了刺激

“我过去在城南的一家律师事务所执业。每次经过高新区的吉太路，我都非常喜欢。附近的明星公司正在聚在一起。今天，我主要是来准备考试的。我希望毕业后能在高新区工作。”前来参加活动的四川大学生小刘说。

笔者了解到，许多“融票”人才已经做好了准备，尤其希望与企业进行面对面的交流，以便在接下来的“应聘季节”找到一份满意的工作，从高新区企业那里得到橄榄枝。

为了更好地满足各类“融票”人才的需求，本次活动特别安排了三个主题活动:“创造青春”、“国际榜样”和“先锋模范”。高新技术与人才活力学校青年创造活动的会场专门设立了工作场所经验分享、新经济产业和高新区产业介绍、创业经验分享、圆桌讨论等环节。通过泰斯拉高级人力资源经理黛西、、成都集美科技有限公司高级培训经理、成都新经济学院、成都自然生命信息科技有限公司总经理张的精彩分享，为初次来到成都的年轻人提供职场生存的小贴士，帮助融朴人才准确定位和规划未来，有效促进他们的自我发展和价值实现。

那天在活动现场仍然有许多“外国面孔”。近50名来自成都的留学生、世界500强知名外资企业的人力资源、知名人力资源企业的代表齐聚国际范高科技人才活力学校活动大厅。组织者通过组织参观人力资源服务工业园、知名外企路演、分享外国客人、采访和咨询外国人以及自由讨论，激发了外国人才的共鸣。

笔者了解到，成都人力资源服务产业园(高科技园区)的实习期和招聘平台企业，如精彩教育管理咨询(成都)有限公司、外国人在此、成都易科睿科技有限公司等。，都深深地参与了这些活动。在分享会上，德勤西部人力资源总监潘、国际私立学校外事招聘经理王、成都尼必路科技有限公司高级游戏设计师西蒙·皮耶等嘉宾围绕人才战略、打造最佳雇主等话题，无私地分享了自己的心得。通过外国人在成都高新区的辛勤工作，更多的人了解了成都高新区的人才服务政策和国际商务环境，展示了成都高新区的国际化模式。

在当天的活动中，成都高新区“融朴”人才开发学院的“微型党课”首次亮相，吸引了近60名“融朴”党员。该活动旨在促进“荣朴”党员向“公民”的转变，为成都建设和谐宜居的生活做出贡献。

据悉，成都高新区正在努力建设升级版的“融朴”人才开发学院，创新构建课程体系，完善运行结构，力争早日将“融朴”人才开发学院建设成为国家领先的人才培养示范基地和世界知名的未来领军型创新学院，为产业协调发展做出贡献。

加快“四派”人才聚集

构建以人才需求为导向的人才发展生态圈

“目前，我们正在大力营造自主创新的生态环境，加快推动‘四派’人才走向创新创业。”据成都高新区相关负责人介绍，2019年，我们将重点关注容桂学派、学术学派、创造社和海归学派的人才，充分发挥“北中关村、南深圳湾、东长阳谷、西京融汇”新格局的优势，吸引“四校”人才。

吸引政策和环境是留住“四校”人才的关键。针对“四大派系”人才的创新创业，成都高新区将提供“三个五”政策支持，即在三年内给予每个团队500平方米的创业空支持；为团队提供5套以上的人才公寓，确保其子女的入学和购买资格；按照10%的股权融资额度，一次性启动资金最高可达500万元。同时，我们将大规模建设高质量的人才公寓。在已开工410万平方米人才公寓的基础上，启动200万平方米人才公寓建设，力争新增1000多家创新创业企业，吸纳“四校”人才。

与此同时，成都高新区进一步完善对境外基地的政策支持，推出《境外人才境外创新创业基地管理办法(试行)》，形成了境外基地、境外人才、境外项目和境外基金相结合的政策支持体系，对认定的“成都高新区境外人才境外创新创业基地”的设立和运营给予补贴，并对引进人才和项目给予激励，以增强其对境外人才的吸引力和影响力。

目前，成都高新区已建立30个海外人才基地，建立了与世界接轨的“双向离岸”灵活人才引进机制。“我们正在积极构建以人才需求为导向的人才发展生态系统，不断释放人才潜力，为建设国家优质发展示范区提供不竭动力。”成都高新区党群工作部相关负责人表示。

“种植‘凤凰树’可以吸引‘凤凰’。”据成都高新区相关负责人介绍，围绕创新创业发展的难点、瓶颈和难点，达到国际国内最高标准和最佳水平，推动创新型人才向创新型企业转化，营造创新型人才活跃生成的创新环境，构建以人才需求为导向的人才发展生态系统，打造世界一流的高品质高科技园区，帮助成都建设体现新发展理念的城市。(文字/照片成都高新区)

编辑:计然