女性薪酬不及男性8成？妇女节前的这份报告，让网友炸锅了

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女性的工资低于男性的80%？这个在妇女节前的报道让网民们大为恼火

近年来，随着妇女自我意识的觉醒和社会性别平等意识的增强，妇女在工作场所要求与男子平等的权利和机会似乎被视为一种自然和合理的要求。

然而，有时客观的调查会“面对”人们的直觉。

3月8日妇女节前夕，智联招聘发布的《2019年中国职场女性调查报告》显示，职场女性的总收入约为男性的76%，男女薪酬差距比2018年还要大1个百分点。

报道的结论公布后，一些网民忍不住呕吐。

然而，一些网民冷静地指出，男女之间的总体薪酬差距是有客观原因的。

也有幽默的网友出来说“和泥”，不管怎样，男孩赚的钱要回家给女孩…

男女平等的意识很强

收入差距扩大了

根据该报告，2019年男性平均月收入为9467元，而女性的相应收入为7245元。男女之间存在明显的收入差距。

具体而言，男性收入比女性高23%，与2018年相比，男女之间的总体工资差异增加了1%。此外，男性的总体收入增长(18%)比女性(10%)高8个百分点。

目前，男女平等的意识已深深扎根于全社会人民的心中，职场女性普遍认为完全有理由与男性员工平起平坐。

上述报告显示，96.6%的妇女坚信“妇女应该出去工作，有自己的事业”；49.8%的女性认为“男女之间只有生理差异，其他方面没有明显差异”；只有8.8%的妇女同意“男人有责任挣钱养家，而女人有责任照顾丈夫和孩子”的观点。

尽管女性明显赞同性别平等，并主动捍卫自己的权利，但与去年相比，今年男女收入差距有所扩大，这可以说是令人惊讶的。

女性很少从事高薪工作

在许多高薪工作中，女性的知名度明显不足。

根据国家统计局发布的2017年就业人员平均工资排名，当年平均工资最高的三个行业是信息传输、软件和信息技术服务、科学研究和技术服务以及金融行业，自2009年以来，这三个行业继续保持对前三名行业的“垄断”。

不幸的是，这些行业长期以来都是女性表现不佳的领域。例如，《华为2017年可持续发展报告》披露，在2013-2017年期间，华为女性员工的比例一直稳定在员工总数的20%左右。

在信息软件行业，妇女在工作场所的参与率略高。阿里首席人才官童去年5月曾表示:“在互联网公司，阿里员工的男女比例是合理的，1.9: 1。”也就是说，阿里公司只有三分之一的员工是女性，男性员工的比例仍然远远高于女性。

在金融行业，虽然银行出纳员等服务岗位大多是女性，但在“金字塔顶端”的高级管理职位上，女性很少。

根据各金融企业2017年年报，中国上市金融企业高管年薪(税前薪酬)超过500万元的有40人，其中女性高管只有4人，另有3人来自同一企业(中国平安)。男女比例差别极大。

女大学生比男大学生多

女性技术人员仍然很少

女性管理人员和专业技术人员比例低也是影响女性工资水平的一个重要因素。

2015年的白皮书《中国的性别平等和妇女发展》指出，在高等教育中，女性表现出优于男性的优势，但这种优势尚未转化为专业技术岗位和管理岗位的优势。

例如，2014年，高校女生的比例分别为52.1%和51.6%。然而，女性中级和高级专业技术人员的人数仍然少于男性。根据2013年的数据，661万女职工仅占所有中高级专业技术人员的44.1%，与10年前相比有明显改善，但仍与大学生“女性多于男性”的现状不符。

白皮书还显示，女企业家约占企业家总数的四分之一。最新发布的《2019年中国女性职场地位调查报告》也指出，职位越高，性别差距越大。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，而女性比例仅为18.7%。

就晋升概率而言，明年可能会有更多的男性高级管理人员获得晋升，这比女性高出近13个百分点。这表明女性在晋升道路上遇到的“天花板效应”更加明显。

对女性就业的多部门关注

很多时候，很多女性不得不选择不怀孕或不要孩子，为她们在职场的未来，甚至只是为了保住工作。