宁送外卖不去工厂 年轻人“抛弃”的究竟是什么

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什么是“抛弃”那些宁愿送货也不愿去工厂的年轻人

目前，春节后的招聘已经进入了一个密集期。据媒体报道，从许多大型招聘会的反馈来看，今年制造业和服务业的普通工人或普工的“用工荒”比以往更加令人担忧。浙江一些企业主表示，今年招聘的“收获”并不多，甚至面临“无收获”的局面。

一方面，是制造业和服务业的普通工人或普工的“招聘短缺”，大量年轻人“逃离”传统工厂和装配线；另一方面，在外卖行业的年轻人的数量日益增加。外卖行业员工的平均年龄在26岁至30岁之间，其中近70%的人不到35岁。数据显示，2015年美团的外卖乘客只有15000人，但到2018年第四季度，活跃乘客的日均人数接近600000人，饥饿状态下蜂鸟乘客的注册人数已经超过300万。

传统的工厂和装配线的确工作时间长，强度大，但没有必要说在风雨中提货有多容易。事实上，工厂的工作环境和稳定性比交付工作和不确定的业务量要好。

作为基层的第一线工作，工厂实际上具有比外卖行业更高的性价比。但是为什么这一代年轻人不像他们父母那一代，在工厂里努力工作，却宁愿接受送货也不去工厂？他们变了吗？

的确，这一代年轻人与众不同。他们在网络时代长大，他们接触的信息比他们的父母多得多。除了追求基本的衣食和物质满足，他们还有更多的精神需求和更鲜明的个性。传统工厂装配线上的机械工作限制和压制了他们的精神需求，也限制了他们的个性。在外卖行业，工作时间更加自由，劳动强度可以自己控制。只要你足够努力，你就能得到丰厚的回报。此外，与整天固定在装配线上的工人相比，外卖兄弟可以接触到更多的人和事，这也是年轻人的一个重要方面。

年轻人涌向外卖行业，这是他们的选择。这没有错。但实事求是地说，外出打工并不是高科技职业，太多年轻人的涌入或多或少会导致人力资源的过度使用。当前，是中国制造业转型升级的关键时期。如果大量的年轻人宁愿拿货也不愿去工厂，这将不可避免地导致工厂劳动力的短缺。在正常生产岌岌可危的前提下，我们怎么谈转型升级？因此，吸引年轻人回工厂工作迫在眉睫。

年轻人已经变了，我们的企业和工厂也应该变了，以便从蓬勃发展的外卖行业中“抢回”年轻人。

当然，首先要靠治疗来吸引年轻人。不时有媒体报道说，月薪10，000元的工人仍然很难招到，但经常有很多花招。为了实现“固定工资”，你需要长时间工作，在周末和节假日加班。不仅强度高，而且平均小时工资也是平均水平，往往在“五保一金”方面缺乏保障。如果工厂想赢得年轻人的青睐，就必须改变低工资、高强度、低保障的现状，让他们有足够的成就感，愿意把目前的工作当成职业，而不是暂时的谋生手段。

其次，工厂应该改变将工人视为“机器”的观念。与努力工作、埋头工作的父母相比，年轻人除了工作之外，还想要丰富的业余时间。在许多流水线工厂工作时，除了工作之外，整天都是工厂、食堂和宿舍三点之间单调的重复。一方面，工厂应该提高他们的生产技能，比如用机器代替工人做重复性的机械工作，让解放出来的工人操作和管理机器；另一方面，应该丰富工人的业余时间，使他们能够进行满足年轻人下班后需要的社交和娱乐活动。

此外，工厂和企业也可以采取“换位”的手段来解决年轻劳动力缺乏的问题。过去，企业和工厂都是开着的，等着工人们一路过来工作。如今，许多年轻人不再愿意离开他们的家，许多企业的工人选择回家工作。为什么我们不能在劳动密集型地区开设工厂，让年轻人在家门口就能找到工作？这样，不仅满足了工厂和年轻人的共同需求，也带动了更多地区的经济发展，这是一个双赢的举措。

年轻人宁愿送货也不愿去工厂，这是他们个人的职业选择。他们有充分的自由，应该受到尊重。然而，如果“取货而非去工厂”的概念得以传播，实体经济的发展、转型和升级，特别是制造业，可能会面临更大的挑战。因此，不能招聘年轻人的工厂不应该抱怨年轻人变了，而应该反思为什么他们被年轻人“抛弃”，并思考如何改变以重新赢得他们的青睐。