大中小险企裁员齐上演:国寿高管末位淘汰 华夏人寿内勤减编

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中国网财经2月26日电(记者李仁玉)自2019年新年以来，大、中、小型保险机构纷纷上演裁员。首先，华夏人寿宣布裁员，然后安信保险暴露了经济裁员。随后，中国人寿保险公司总裁苏恒轩亲自透露，他已经在两个大中型省会城市淘汰了高管。

国务院发展研究中心金融研究所教授、保险研究办公室副主任朱表示，这些都是市场主体基于自身成本效益和可持续发展的非常理性的商业行为。然而，这也反映出该行业正面临一些压力，市场参与者应该通过降低成本和提高运营效率来提高竞争力。

裁员“大戏”轮番上演

对于保险业来说，2019年可能不容易。新年以来，以中国人寿为代表的大型保险公司和以华夏人寿、安信保险为代表的中小保险公司纷纷推出裁员和淘汰计划。

在公司开业当天，中国人寿保险公司总裁苏恒轩透露，根据高管考核指标，中国人寿在两个大中省会城市淘汰了排名最后的高管。苏恒轩表示，围绕“市场化”这一核心，中国人寿将建立更加灵活的用人机制和薪酬激励机制，“人可以进可以退，职位可以升可以降，收入可以高可以低。”

在中国人寿举行公司开放日的前一天晚上，安信保险公司被曝出经济裁员计划。根据该计划，安信保险计划在汽车保险业务开放的16个地区之外的其他地区进行经济裁员。具体来说，员工人数为1050人，计划裁员50人，占公司总人数的4.7%。涉及的岗位有一些服务中心的总经理、副总经理、助理总经理、经理、主管和专员；一些业务部门和业务团体的总经理和初级合伙人。

巧合的是，就在进入2019年新年之后，华夏人寿的裁员计划首次被曝光。根据计划，华夏人寿在总行和分行分别要求裁员的金额和时限。首先，总部准备了21个裁员。裁员后，以部门为单位，在2月底前裁员5%，基数为现有部门数。员工少于一人的部门应至少减少一名员工。如果员工没有减少，公司将直接减少该部门总工资成本的5%。对于不能完成裁员任务的部门，每减少一名员工，该部门的总工资成本将减少5%。二、总行在上半年，将取消部分工作广度和深度的职能部门和职能。下半年，员工人数将减少5%。三.分行2019年的总后台人工成本将在下达的标准内降低5%，年度余额的50%将留作分行独立使用。四、各分局必须在二月底前减少5%，基数为现有后方一线人员数；裁员达不到标准，则总人工成本降低10%。下半年的减员安排将另行研究。

值得注意的是，华夏人寿要求在2月底前裁员5%。针对这一要求的进展，华夏人寿相关负责人告诉中国网银记者，裁员涉及到公司整个系统，包括总部后台和分支机构，裁员名单仍在讨论和沟通中。

商业压力已经扩大

国务院发展研究中心金融研究所教授、保险研究办公室副主任朱表示，人员薪酬是保险公司成本的重要组成部分。从目前的信息来看，一些保险公司基于对未来经营的预期，降低了薪酬成本，减轻了成本压力。由于一些网点和分支机构不开展实质性业务，一些保险公司对相关人员进行了适当的裁减。这些都是市场参与者基于自身成本效益和公司可持续发展的非常理性的商业行为。

从2018年的净利润来看，保险公司的经营状况不容乐观，亏损保险公司的数量占近50%。据相关统计，2018年141家未上市保险公司中，76家实现盈利，65家亏损。就行业而言，在70家寿险公司中，38家盈利，32家亏损；在71家财产保险公司中，38家盈利，33家亏损。

对于裁员的原因，有关保险公司也有一些解释。其中，华夏人寿在其内部文件中表示，此次裁员的主要目的是控制薪酬。

安信保险在裁员计划中表示，由于公司经营业绩持续亏损，汽车保险业务损失尤为严重，生产经营出现严重困难，计划解雇一定数量的员工，主要是那些无法实际开展汽车保险业务的地区。

中国人寿保险公司总裁苏恒轩在公司开放日强调，要实现“振兴中国人寿”的目标，必须坚持市场化改革。在用人方面，中国人寿也进行了方向性调整。中国人寿副总经理赵利军表示，今年的董事会将特别关注价值利润指数，该指数占到70%以上。

关于保险业的裁员和淘汰现象，朱表示，这也反映出保险业面临一定的压力，市场主体应该通过降低成本、提高经营效率来提高竞争力。