14家基金基金核心人员“扎营” 近3年无基金经理离任

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■证券日报见习记者王明山

“几天前我买了一只基金，但基金经理最近走了。你认为我应该赎回这笔基金吗？”近日，一些投资者向《证券日报》记者提出了上述问题。这个问题的背后是投资者的理财观念越来越完善，投资者在选择基金产品时也会考虑他们背后的基金经理。因此，对于基金经理等核心人员能否有效保留，基金公司提出了不同的答案。

《证券日报》记者注意到，即使去年a股市场不景气，也只有133名基金经理离开了公募基金市场，基金公司核心人员的构成也越来越稳定。其中，一些基金公司似乎拥有留住基金经理的特殊魔力，而且没有任何基金经理长期离职的记录。根据东方财富选择的统计，在过去的三年中，有14家基金公司没有基金经理离职的记录。

去年，56家基金公司

没有离开基金经理的记录

正常情况下，基金管理人的大部分变动都会对基金公司的投资管理体系产生不利影响，可能导致相关基金业绩下降，基金持有人也可能赎回所持有的基金。据《证券日报》记者统计，去年全年有统计的132家基金公司共有1902名基金经理，去年新聘基金经理421名，离职基金经理133名，流失率低至6.67%。

2017年全年，基金市场共有1619名基金经理，174名基金经理离职，换手率达到10.75%，远高于去年的6.67%；展望未来，2016年全年，公募基金市场共有1391名基金经理，166名基金经理离职，换手率为11.93%。可以发现，随着公募基金市场的不断成熟，基金经理“离职”的频率逐渐降低，基金公司核心经理的稳定性不断增强。

其中，一些基金公司要么向基金经理提供丰厚的薪酬，要么有明确的晋升渠道，可以有效留住基金经理，没有基金经理离职或长期离职的记录。据《证券日报》记者报道，在去年全年133家基金经理发生变动的背景下，仍有56家基金公司没有基金经理变动的记录，所有133家基金经理都集中在剩下的76家基金公司。

基金公司对其基金管理人的待遇或承诺的细节仍不得而知，但各基金公司去年全年的业绩以及上半年的利润和收入排名，可以在一定程度上解释基金公司核心人员的稳定性与基金公司盈利能力之间的相关性。

为此，《证券日报》记者筛选出去年上半年净利润超过10亿元人民币的基金公司，并观察其基金经理的离职情况。去年上半年，19家基金公司净利润超过10亿元的基金经理平均流失率为6.33%，与行业平均水平基本一致。然而，去年业绩不佳的基金公司大多是规模庞大的老式公开发行股票基金，基金经理离职的频率相对较低。即使是“老十”公开募股中的两家基金公司，在过去一年中也没有离职或离职的记录。

14只基金的核心人员是最稳定的

在过去的三年里，没有一个基金经理“离开”

从2016年2月25日至2016年2月24日，《证券日报》记者对116家成立三年的基金公司进行了筛选，并对这些基金公司基金经理的现有构成和近三年基金经理的变化进行了比较。

根据东方财富选择的数据筛选，核心人员构成最稳定的基金公司有14家，近三年没有基金经理离职记录，即中耕基金、长江证券资产管理公司、中泰证券资产管理公司、新疆前海开源基金、山西证券、中加基金、国投证券、兴银基金、鑫源基金、宏德基金、产业基金、中国人寿证券基金、富安达基金、华辰期货基金。

事实上，如果我们仔细观察这14家基金公司背后的核心人员结构，便会发现“三年没有基金经理”的尴尬:第一，这14家基金公司的产品规模小，基金经理的人数也少。基金公司(产业基金)下共有17名基金经理，基金经理人数最多；其次，包括这14家基金公司在内，公共基金更倾向于从内部培训基金经理，而不是在同行基金公司之间“挖人”。

作为一个以人为本的轻资产行业，人才的重要性不言而喻。随着行业的健康发展，基金公司越来越重视自己培养人才。业内人士认为，优秀的基金经理是基金管理公司的关键人才，基金公司的最佳选择应该是内部培训。这样的基金经理将更适合基金公司的投资研究体系和管理风格，减少基金公司内部不必要的“摩擦”，有效提高工作效率。

据《证券日报》记者统计，1902名现任基金经理中有1578名来自内部培训的132名基金经理，占82.97%，超过80%。其中包括华商基金在内共有24名基金经理，他们目前的基金经理都来自内部培训。在拥有30名以上基金经理的15家基金经理中，内部培训基金经理的比例超过75%，有两家大型基金公司的现任基金经理内部培训比例超过95%。