调查：“对我好不好”成家政阿姨上岗下岗首要因素

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调查揭示了选择家政工人的主要原因——“对我好”成为阿姨被解雇的主要因素

家政公司“阿姨来了”最近出版的《2018年阿姨年鉴》(以下简称《年鉴》)显示，“对我好”是阿姨下岗的首要因素。因为这是一个长期与人打交道的服务行业，阿姨们选择工作的参考标准是雇主是否对他人友好，其次是工资。阿姨们选择工作的主要原因是“没有包裹”和“没有劳动强度”。

“阿姨来了”雇佣了近20万名家政工人。《年鉴》以2018年在来阿姨公司注册的阿姨为样本，进行了全面的调查和统计分析，刻画了家政工人的群体形象，发现了许多群体特征。

年鉴显示，65%的阿姨年龄在40-50岁之间，工作阿姨的平均年龄为45岁，这是一个生活经历相对丰富、身体强壮的年龄。这个年龄的阿姨年纪大了，家务也少了，所以她们有时间做家务。

阿姨们每年平均花250天在工作上。由于家政行业的特殊性，52.2%的阿姨会根据雇主的时间做出灵活的安排。阿姨们通常工作时间更长，只有2.3%的人休息两次，29.1%的人休息一次，3.6%的人每月只休息一天，9.2%的人没有休息时间。

只有39.9%的阿姨已婚并与其伴侣生活在一起，其余的未婚、分居或离婚。45.4%的阿姨认为做家务最不方便的是没有时间和家人在一起。

当在雇主家工作不开心时，大多数阿姨会选择和雇主交流。如果他们觉得无法沟通或没有足够的勇气，他们会找公司来协调，或找老乡、朋友和其他家庭姐妹来寻求解决办法。还有26.8%的阿姨会把一切都记在心里，甚至有5.6%的阿姨会选择直接辞职。只有0.6%的阿姨在受到不公平待遇时向相关部门投诉，并寻求政府公益组织或法律渠道保护自己。

越来越多受过高等教育的人从事家政工作。一半以上的就业阿姨达到初中或以上，11.38%有大学或以上学历，83个阿姨有硕士学位。

值得一提的是，58.6%的阿姨的工资在5000到8000元之间，这已经超过了最近的毕业生。那一年的最高月收入是3万元。

国内产业的刻板印象无非是低教育水平和低质量。近年来，由于国家重视家政服务，家政服务的专业化得到了促进。《年鉴》显示，95.2%的阿姨持有一个以上的证书，34.78%的阿姨拥有四个或更多不同的证书，7.5%的阿姨至少拥有六个或更多证书。母婴护理从业人员证书最受欢迎，占57.5%，其次是幼儿园教师证书，占49.8%，早期教育教师证书，占24.4%。不难发现阿姨最想学的是育儿课程。毕竟，照顾孩子的工资很高。

随着家政工作专业化和专业化的发展，对家政工作的社会歧视有所缓解，家政工人不再隐藏他们的工作。如果他们的孩子将来从事家务劳动，47.8%的阿姨会支持，32.6%的阿姨不会干涉。