华夏人寿内部发文：减编减员控薪酬

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据报道，华夏人寿最近发布了一份内部文件，称根据董事会关于裁员和控制薪酬的最新要求，总行准备裁员21人。裁员后，以部门为单位，在2月底前裁员5%，基数为现有部门数。

华夏生活的相关负责人告诉北京青年报，这个消息是真实的。根据董事会关于裁员和控制薪酬的最新要求，总行已准备裁员21人。裁员后，以部门为单位，在2月底前裁员5%，基数为现有部门数。员工少于一人的部门应至少减少一名员工。如果员工没有减少，公司将直接减少该部门总工资成本的5%。对于不能完成裁员任务的部门，每减少一名员工，该部门的总工资成本将减少5%。

华夏保险党委书记、总裁回应称，任日前表示，他将“放弃平庸的员工”。华夏保险多年来一直实行最后一次淘汰、减员增效。只有这样，我们才能真正践行“顾客利益第一”的核心价值，不断改变和摒弃浪费。

另据了解，2019年上半年，总行将取消部分职能部门和工作广度和深度不足的职能部门。下半年，员工人数将减少5%。2019年，分行总的后台人工成本将在下达的标准内降低5%，年度余额的50%将留作分行独立使用。

各分行必须在2月底前裁员5%，基数为现有的后台人员数；裁员达不到标准，则总人工成本降低10%。下半年的减员安排将另行研究。

2018年1月至11月，华夏人寿保险的保费规模为2131.64亿元，同比增长26.70%；保费收入1471.31亿元，同比增长76.58%；原始保费收入占规模保费收入的69.02%。