员工股权激励刚完成 奥士康终止2.2亿高管持股计划

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新京报(记者刘川)2018年10月23日，OSCOM宣布，公司第一届董事会第18次会议审议通过了《关于终止2018年职工持股计划的议案》，鉴于市场环境和公司现状，决定终止2.2亿元职工持股计划。

《新京报》记者发现，在此次被OSCOM终止的员工持股计划中，公司六位高管的认购份额达到了71.82%，与其说是员工持股计划，不如说是高管持股计划。

与此同时，奥斯卡针对131名员工的股权激励计划于9月12日刚刚完成，公司从员工那里获得了6897万元。

终止2.2亿元高管持股计划

2018年10月23日，奥斯卡宣布公司第一届董事会第18次会议审议通过了《关于终止2018年员工持股计划的议案》，并根据市场环境和公司现状，决定终止2.2亿元的员工持股计划。

Oskon表示，员工持股计划的推出是为了建立和完善员工与所有者之间的利益分享机制，并将个人和公司的共同可持续发展紧密结合起来，这有利于上市公司的健康长期发展。

股东大会审议通过员工持股计划相关议案后，公司积极推进员工持股计划相关事宜，员工认购积极性高。然而，由于股东大会对员工持股计划的审议和批准，新的资产管理条例和市场融资环境等监管政策发生了重大变化。截至目前，标的股票的购买尚未完成。考虑到目前的市场环境、公司的现状等因素，在征求了职工代表大会和职工持股计划参与者的同意后，公司董事会决定对多数股东负责

《新京报》记者注意到，2018年4月23日，奥斯卡发布了一项规模为2.2亿元的员工持股计划，该计划是通过在二级市场设立信托并购买公司股票来实施的，锁定期为12个月。

其中，员工持股计划成立时，总资金上限为1.1亿元，信托计划设定优先股和次优股的比例不超过1:1，优先资金1.1亿元从市场筹集。本公司控股股东及实际控制人何波女士及永成先生为优先股份的本金及预期年化收益提供连带保证责任。

《新京报》记者指出，OSCOM的员工持股计划可以称为“高管持股计划”。根据公告，在认购的1.1亿股股份中，公司董事长、总经理、副总经理、财务总监和秘书长分别认购了2500万股、2500万股、2000万股、500万股、200万股和200万股。六位高管的总认购份额占总份额的71.82%。

股权激励计划刚刚在9月12日注册

2018年6月27日，奥斯卡发布了针对131名员工的股权激励计划。

具体而言，OSCOM以每股22.02元的价格实施股权激励计划，向131名员工增加了422万股，约占公司总股本的2.93%。其中，首次授予337万股限制性股票，占公司总股本的2.34%，预留限制性股票843，500股，占计划公布时公司总股本的0.59%，占本次授予限制性股票总数的20.00%。

本计划首次授予的限售股将在有效期内分三个阶段解锁，解锁率分别为30%、30%和40%。解锁条件的第一阶段是公司2018年的营业收入和净利润不会低于2017年的增长率。20%；解锁条件的第二阶段是公司2019年的营业收入和净利润不低于2017年的44%；第三阶段的解锁条件是公司2020年的营业收入和净利润较2017年的增长率不低于72%。

2018年7月19日，奥斯卡召开了第一届董事会第16次会议和第一届监事会第11次会议，首次审议通过了《关于激励对象限售股的议案》。2018年7月19日被确定为授予日期，337.4万股限制性股票被授予131个合格激励目标。

《新京报》记者注意到，截至2018年8月16日，奥西康已收到来自徐文静、郭虹、唐红、吴建明等120个奖励对象的投资资金6897万元。2018年9月12日，本激励计划首次授予的限制性股票登记完成。