“公务员招录计划压缩”释放多种利好

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“压缩公务员招聘计划”释放各种好处

2019年全国统考网上报名22日8时正式启动。本次全国统考计划招募14，500多人，为前一年的近一半(2018年计划招募规模为28，500人)，为十年来最低。这次全国统考是新一轮机构改革后，中央机关及其直属机构首次集中招聘公务员，一些新部门的招聘也引起了人们的关注。

每年招聘的公务员数量，无论是有计划的还是最终招聘的，或者是受欢迎和不受欢迎的职位的比例，都会引起广泛的关注。例如，每年计划招聘的候选人人数，总人数增加越多，就越有希望聘用候选人。与去年相比，这次招聘计划的人数下降了40%，这意味着竞争加剧了。

显然，一些候选人不希望招生计划大幅下降，但从其他角度来看，这是个好消息。例如，从机构改革的角度来看，减少公务员招聘计划不仅是机构改革的延续，也是机构改革的协调，因为一些机构合并后不能使用这么多公务员，而且国税和地税的合并导致招聘需求比上一次下降了1万多人。

从简化管理和下放权力的角度来看，也有必要减少招聘计划。中国共产党第十八次全国代表大会以来，为简化管理、下放权力和转变职能做出了前所未有的努力，为社会和市场注入了更多活力。由于部分审批被取消，部分权力被下放，原来围绕审批的相关工作应该随着“简单行政”而“减少”。

从行政效率的角度来看，招聘项目数量的急剧下降为进一步提高行政效率创造了有利条件，因为这也反映了机构人员配置的合理化，可以避免一些机构人员臃肿和效率低下的问题。应该指出的是，减少招聘项目的数量并不意味着增加公务员的压力。

从市场的角度来看，当公务员的招聘计划大大减少时，也有利于企业和其他市场机构招聘优秀人才，同时也有利于人才本身的合理流动。由于公务员有稳定工作和收入的优势，过去的“国家考试”普遍过热。减少招聘计划后，人才会有意识地流向市场。

更重要的是，新的变化可以降低管理成本。众所周知，每一个新招聘的公务员都必须提供相应的工资和福利，并为此增加相应的办公费用。未来，相关成本将随着公务员的减少而降低。行政成本的降低为减税和增加民生支出创造了有利条件。

虽然加入招聘计划的人数大幅下降是个好消息，但支持公务员的纳税人并不清楚每年招聘多少公务员，以及确定加入计划人数的依据是什么。以前，学术界认为公务员的人数应该根据官民比来确定，但是没有关于官民比的权威数字。

因此，除了宣布要招聘的人数之外，“14，500”的数字应详细解释，并应给出充分的理由。一方面，它将使考生更容易理解“国家考试”的新变化，另一方面，它也将使公众更多地了解“国家考试”的内幕和背景信息，这将为“国家考试”和公务员形象加分。

由于中央政府及其下属机构明年将大幅减少计划招募的人数，地方政府及其下属机构是否也应该减少计划招募的人数？按说，地方政府也应该减少公务员的数量，因为机构改革的春风正在全国各地刮起，也就是说，地方相关的改革也会释放出各种红利。