“985火锅学院”是个噱头

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不久前，河南一家名为“985火锅学院”的火锅店发布了一则招聘广告，该广告被网友发布并走红。据说，这家火锅餐馆为“985”大学毕业生招聘服务员，这引起了广泛的争议。

许多人认为，在一家火锅餐馆招聘“985”服务员，有侮辱人才和降低学历的嫌疑。虽然这家火锅店回应说“各行各业都有高低贵贱之分，每个人和机构都有追求梦想的权利，我们希望找到能共同成长的人才”，但还是难以掩饰自我炒作的嫌疑。如果人们争论“985”毕业生是否应该在火锅店工作，争论越激烈，招聘人员越喜欢。因此，笔者更愿意相信，火锅店是以招聘“985”为噱头，从而给火锅店带来广告效应和经济效益。

近年来，招聘海报的功能开始发生变化，不仅是为了就业，还涵盖了广告推广、形象推广等多重含义。在这种意识的影响下，大量各种各样耸人听闻的招聘海报问世了。如今，餐饮业的升级正在如火如荼地进行。为了取得更好的发展，火锅餐厅确实需要做好升级工作，尝试招聘更高层次的人才是可以理解的。也许随着人才的不断涌现，一些火锅餐馆也可能招聘医生和学者。然而，一家普通的火锅店总是宣称要招“985”和“211”大学毕业生，这真的被怀疑是“擦热点”。这导致了一个问题——招聘广告的更好定位和标准化。招聘就是招聘，我们应该对那些打着招聘幌子炒作的炒作行为说“不”！