高薪招聘“闪电”解约！迈瑞医疗“解约门”背后值得深思

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最近，单方面取消合同使上市公司迈瑞医疗陷入舆论的风口浪尖。2018年秋季，该公司在2019年签下了485名大学毕业生，取消了254份合同，保留了231份。该企业表示，取消合同是因为需要更多有相关经验的社会人才，并承诺对取消合同的学生进行补偿。

雇主在加入公司前“解雇了员工”。当企业亏损时，它完成了吗？谁被这种不诚实的行为伤害了？如何维护个人权益？1月5日晚，岳律师事务所主任岳、金融评论员王冠到央视《金融评论》演播室进行深度剖析。

“闪电”终止:这不违法也不合理吗？

岳:三方协议的非劳动合同很难执行

北京悦诚律师事务所主任岳:如果学生已经进入企业并签订了劳动合同，如果企业想随便解除合同，员工可以要求继续履行；然而，三方协议是不同的。这时，学生还没有进入企业，也不在劳动合同的管辖范围之内。这种情况不适合强制演出。即使法院提出要求，法院也很难支持。因此，在这种情况下，只能要求违约赔偿。

皇冠:企业决策失误不能为学生的未来买单

杨光财经评论员王冠:一般来说，三方协议相当于订婚，而不是正式的结婚证。但是对于应届毕业生来说，这仍然是独一无二的，因为他已经放弃了很多工作机会。截至4日，迈瑞医疗的收盘价已经超过100，其市值已经超过1200亿。学生们在签约这样一家知名的上市公司时应该和全家人一起开心，但现在这相当于踏上了空作为进入职场的第一步。事实上，赔偿的证据很难量化，包括机会成本、时间成本和精神损失，也不容易获得法律支持。

谁会被企业的不诚实所伤害？

皇冠:“闪电”取消合同，动摇就业信心，因为小损失

杨光财经评论员王冠:如果254名学生的年薪是20万元，那么每年的成本就是5000万元，但是如果下降一个百分点，迈瑞医疗的市值就会上升到10亿元。如果这种声誉是发酵的，它实际上是对企业损失的一个非常清楚的解释。此外，根据去年秋天的招股说明书，该公司有8500名员工。他们会怎么看你对那些想不进门就进的新员工的态度？今年的大学毕业生有840万，是历史最高水平。他们会感到被束缚吗？如果这样一个大型上市公司的三方协议已经签署，他们仍然可以说不想要它。接下来我应该做什么？

我还应该做什么来维护我的权益？

岳:用人单位应当赔偿学生的违约损失

岳，北京市悦诚律师事务所主任:一、协议约定的违约金；其次，如果有证据，你可以继续索赔损失。此外，既然三方协议涉及学校，我们可否主张学生获得更合理的补偿，并继续在学校层面寻找工作？从长远来看，三方协议是相对标准的文本，基本上由教育当局制定。将来，在指导学生与雇主签订三方协议时，他们能帮助学生检查更多吗？如果他们是相对强势的雇主，如何能提高违约金呢？还有继续工作的空客房。

皇冠:上市公司危机应对能力有待加强

杨光财经评论员王冠:目前，a股上市公司有3500多家，具备完善及时的舆情应对能力的公司不多，甚至很少，包括发言人制度。大型上市公司迈瑞医疗在事件发生后，既没有主动的态度，也没有真诚的态度。事实上，保护品牌价值是非常不利的。该企业成立至今已初具规模，其应对危机的能力不足也值得业界关注。

王官:加快建立全社会信用体系是根本的解决办法

杨光财经评论员王冠:我们今天讨论的不仅仅是一个公司毁约的问题。1月4日，当标准降低时，我们说我们应该准确地滴灌。事实上，中小企业很难向小微企业贷款，很大一部分很难进行信用评估。我们说，整个法人和公民自然人信用体系的建立也正在进行中，那么如何进一步将这些信用体系聚合在一起，真正做到处处守承诺方便，处处守承诺难，是供需关系中双方约束并愿意守承诺的根本解决办法。