中看不中用？眼高手低？部分95后毕业生被吐槽

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数据地图:招聘会。中国新闻社记者余景社

另一批1995年后的大学毕业生已经开始工作。雇主如何评价他们？半月记者最近走访了北京、上海、湖北、辽宁、安徽等地的许多用人单位。在他们看来，95后毕业生具有综合素质、广阔视野、广博知识等优势。然而，由于各种因素，一些学生在工作中也存在一些不足。

“我不满足于在办公楼里拿3000，也不愿意在工厂里拿5000。”

“有些毕业生的简历很漂亮，但在面试时，他们会被问到一些基本而具体的专业问题，但他们无法回答。他们想要的薪水比有工作经验的人要高。”北京一家公司的招聘人员叹息道。

这种现象不是孤立的。从一些用人单位反馈来看，很多毕业生的专业能力与岗位实际需求还有一定差距，工作匹配度不高。

在一家国有建筑企业从事人事工作多年的邢先生说，近年来，所有被录用的大学生“理论偏上，专业知识不扎实”，工作匹配满意度只有70%。武汉瑞科光纤激光技术有限公司人力资源部部长余秀芬也表示，招聘的毕业生与企业需求存在差距，缺乏创新意识。

"一些学生失去了竞争力，因为他们的专业基础没有打好。"上海某大学就业创业指导服务中心主任表示，去年，深圳中学来校招生，130多名研究生参加了竞争，但都失败了。失败的主要原因是专业考试成绩差。根据学校调查，许多学生自律性差，花很多时间玩游戏，这影响了他们的学习。

"许多觉得被录用的大学生都很低调。"合肥科硕信息技术服务有限公司总经理王庆表示，很多学生都想在办公楼里当白领，拿高薪，但他们的能力并不达标。“他们不满足于在办公楼里拿到3000英镑，也不愿意在工厂里拿到5000英镑。”。

“你去不去上班都没关系。你不能忍受整天不回家就工作。”

“现在学生的责任感和奉献精神不如过去了。在他们看来，辞职是正常的；他们大多数人追求舒适的生活。训练时，他们告诉他们老一辈人的奉献精神和艰苦奋斗。他们问为什么他们这么愚蠢，不能辞职！“邢先生说，这几年，因为他受不了艰苦的工作，新人的流失率越来越高。一年内辞职的比例已经达到30%，去年上升到33%。

例如，邢先生说，一名大学生刚刚工作了一年多，表现很好。该公司原本打算把重点放在培训上，但这名学生很容易就放弃了工作，因为他要回到家乡结婚，他说:“不管他去不去上班，他都受不了整天不回家就工作。”另一名大学生愤怒地辞职，因为项目经理说:“你在大学里学到了什么？为什么你连这个都不知道？”。

一些用人单位报告称，现在大多数大学生都是独生子女，普遍缺乏努力工作的精神，追求舒适的生活和个人享受，抵御压力的能力较弱。

在人际关系、团队合作和抗压能力方面，一些企业也对毕业生的表现不满意，认为90后和90后大学生大多以自我为中心，总是把自己的利益放在第一位。山东大学、武汉大学和浙江大学发布的毕业生就业质量报告显示，用人单位普遍认为毕业生的人际沟通能力、团队合作能力、创新能力和社会责任意识有待提高。

一家公司人事部门的负责人说:“90后，年轻人不愿意和老员工交流，他们的学习态度很谦虚，缺乏团队合作能力，士气很高。”一位企业负责人说，公司里有些年轻人遇到挫折后通常不能很好地调整自己，有些人干脆不面对挫折就换工作，所以他们抵御压力的能力很弱。

“学生们喜欢去好城市，挣很多钱。男孩渴望快速成功和立竿见影的效果，而女孩缺乏主动性。“下班后别来找我，”疲惫的工作不会消失。此外，一些家庭条件好的毕业生并不急于找工作，也不急于考研或出国延期就业。”辽宁一所大学就业办公室的一名教师说。

“简历是盲目的，我不知道我想做什么。”

邢先生观察到，很多学生在申请大学专业时是盲目的，在大学期间缺乏职业生涯规划和对自己的清晰认识，导致对专业和行业缺乏热情，缺乏精深的学习，进入行业后无法坚持，有的干脆退出，这对学校、用人单位和学生本人都是资源和时间的浪费。

“很多来应聘的学生都不清楚自己的目标，简历也是盲目的，他们不知道自己要做什么。”北京一家公司的招聘人员说，“有人拿着简历直接问我，‘看看我能做什么’，而不是说‘我想做什么’。”求职者仍然应该有自己的想法，追求自己的事业。”

余秀芬介绍说，一些学土木工程的大学生对项目的环境一点都不了解，从来没有去过项目部。“学生不知道未来的工作。他们喜欢并选择这份工作吗？企业招聘也有风险，因为如果你错过了这次机会，就无法招聘到员工。”

长春大象汽车科技有限公司相关负责人表示，一些高校的课程和教学环节与市场需求脱节，学生的职业生涯规划也缺乏。