热门:【微普法】法定假日期间的加班费该怎么计算？

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问:十一小长假连续七天。 王某在一家企业当搬运工。 公司通知王某所属部门不要休息，加班三天。 王某已经计划了11个旅行游戏计划，不想留在单位加班，但部门领导通知不加班者扣除奖金。 王某不加班，真的拿不到奖金吗？ a :我能拿到奖金。 企业无权以此为由扣除奖金。 根据《劳动合同法》第三十一条的规定，“用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强制或者变相地强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 “使用者不能单方面决定是否要求员工加班。 工人有权拒绝超过法定时间加班，录用者无权以工人不加班为由扣除奖金。 问:疫情还没有结束，王某最终选择了在单位加班。 就业完成后，公司领导按普通标准发放加班费，法定假日期间的加班费与正常就业期间的工资报酬相同吗？ 答:不同的情况下，用人单位必须支付比工人通常工作时间的工资高的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》: 10月1日(国庆节当天)安排工人就业时，支付工资300%以上的工资报酬。 10月2日~10月7日安排工人上班不能安排补缺的，支付工资200%以上的工资报酬。 点击左下角的“阅读原文”，关注哈尔滨铁路运输中级法院的官方微博，越来越多的法律信息在这里等着你。 原标题:“【微普法】法定假日期间的加班费应该怎么计算？ 》阅读原文