对不起,兄弟(中国)没有996!

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健康一直是人们关心的话题。“996工作制”虽然已被明确为违法,但不少企业中加班任然是家常便饭,职场人面临健康危机。健康和工作似乎变成了一道“选择题”。而兄弟(中国)致力于打造一个“健康职场”,让员工不做“选择题”,快乐工作,健康生活。

加班文化?NO!

“内卷”一词兴起,而加班也悄然成为公司内卷的一种体现,更有甚者鼓励员工加班,将加班当作企业文化。加班固然会对企业发展产生一定的作用,但牺牲的却是员工的身心健康:没有足够的休息、一日三餐随意应对、整天处于压力和焦虑情绪之中……

兄弟(中国)一直秉承Brother集团的《全球宪章》,并将其作为开展一切活动的根基,其中的“六大利益相关方”即包含着“员工”。兄弟(中国)认为,员工是企业重要的“财富”之一,不仅要关注员工职业能力发展,还要关注他们的身心健康发展。俗话说“身体是革命的本钱”,兄弟(中国)并不认为加班才能对公司做出贡献,而是鼓励员工提高工作效率,在工作时间内完成工作,按时下班,使员工平衡好工作与生活的配比。

Brother《全球宪章》包含的六大利益相关方:

顾客、员工、商业合作伙伴、股东、地区社会、环境

不仅如此,兄弟(中国)还有丰富的年假配以多样的使用场景,员工可以按小时使用,不管是偶尔早上想要多休息一会,或者出一趟远门来一次说走就走的旅行,还是陪伴许久不见的家人朋友,员工们都可以自由安排。

对职场发展感到焦虑?不必!

职场如战场,优胜劣汰这条生存法则也同样适用于职场。许多职场人会在三十岁之后出现危机感:看到年轻员工朝气蓬勃,总能迸发新想法,而步入中年的自己却似乎开始原地踏步,想提升自己却找不到途径,以至于常常伴有焦虑情绪……

但在兄弟(中国),这个问题得到了有效解决。针对不同员工的特征,兄弟(中国)开设了人材培养平台,不论是新生代95后,还是经验丰富的老员工,都可以成长为时代需要的创新人材。兄弟(中国)为员工提供了丰富的线上课程,员工可以利用碎片时间随时随地为自己“充电”;还有定期分享会,各位职场大佬们驰骋多年的丰富职场经验,以及储备的技能与干货通通拿过来;还有沟通力与领导力相关培训项目,帮助中层员工更好发展……

干货满满的分享会

拜拜,卡路里!

健身、游泳、瑜伽……你了解了多少?还能坚持吗?但是在兄弟(中国),说不定就能坚持!兄弟(中国) 帮助员工培养健康习惯,延缓身体机能的衰退,为员工推出运动换梭梭活动,员工每季度进行运动次数申报,不同运动次数会对应不同积分。而这积分不仅能置换资金,捐赠给SEE基金会(北京市企业家环保基金会)的“一亿棵梭梭”项目用以防治沙漠化,还能与其他活动的积分共同累计,换取年末“大奖”。同时,员工还可以在内部社区中分享自己的运动神器、健身风采等照片,在如此浓郁的健身氛围中,健身是不是变得容易坚持了呢。

到了秋季,兄弟(中国)借助腾讯公益平台,在99公益期间发起捐步活动,鼓励员工绿色出行锻炼身体,同时将步数转换资金捐赠于“一亿棵梭梭”项目。

兄弟(中国)的员工分享(部分)

养生,走起!

当然,兄弟(中国)除了每年为员工安排体检,保证员工定期掌握自己的身体状况之外,还为员工举办健康讲座,普及疾病预防、如何看懂体检报告等健康养生知识。针对如今白领普遍出现的湿气重、睡眠问题,还贴心准备了具有安神、祛湿功效的养生茶饮。

保温杯里可以不单单是枸杞哦

谁说工作和健康不可以兼得?在兄弟(中国),可以全部都要!