996工作制：蜜糖还是“毒药”？

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早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。这就是所谓的996工作制。最近，996工作系统开始流行，一些程序员在github(一个世界级的代码仓库)上建立项目，表达他们对996工作系统的不满。仅仅几天时间，这个项目就获得了大量程序员的关注和支持。

随后，互联网巨头纷纷响应996工作，一度，996被推到了风口浪尖。

马云表示996是一件好事。在那之后，他再次表达了他对996的看法，他说关键不是做对，而是考虑自己的选择。而刘在他的朋友圈里写了一篇文章，说那些闲荡的人不是我的兄弟。当当网创始人李国庆挑起了反对996的旗帜。他认为，对于管理者来说，提高决策的科学性和效率比员工加班更有价值。

一方面，有大多数员工反对，另一方面，也有老板谈论他们的责任和职业。你觉得996怎么样？《新京报》记者就996事件采访了搜狐创始人张朝阳、人力资源(hr)、法人、互联网公司人力资源专家以及百度、阿里、京东等企业员工。

1996年的话题无处不在吗？

张朝阳(搜狐集团董事长兼首席执行官):现在搜狐对员工的要求越来越高。搜狐历史上有很好的文化，所以我们应该放弃它。现在搜狐要求员工勤奋工作，把工作作为一项非常重要的职责。

互联网竞争极其激烈，这项任务需要非常高的时间和投资。我们没有要求这样的时间。我们仍然让每个人在周末休息，偶尔在周末开会。我仍然基本上同意让每个人都好好工作。

互联网公司人力资源:在大公司，996是否有效取决于不同的职位和职责，甚至具体的项目。

尽管很少有公司明确规定要求996，但一些公司有着严肃的加班文化。例如，一家著名的内容分发公司的每周和每周政策在六天课程的一周中有好处，即在本周的星期三不需要加班。你可以想象在这个公司加班有多严重。但这也是这家公司员工的工资普遍比互联网行业正常工资高出30%至40%的原因。

许多互联网公司用福利来吸引你加班，比如加班餐和班车系统。腾讯、美团、JD.com和许多其他公司可以在晚上9点后报销车费，并提供免费晚餐。这就是市场情况。也有一些互联网初创公司，因为在初始阶段，许多部门说007不算太多。

标题是一个员工:我们是弹性工作制，比如早上9: 00上班，下午5: 00下班；早上11点去上班，下午7点离开。但是现在是下午5点，所以你肯定想等着在公司吃顿免费晚餐。大多数晚上7点下班的人都想等到晚上9点再走，所以他们可以打车报销，如果加班超过两个小时，他们可以申请加班费。

至于外界传言的大大小小的几周，这也是大多数员工自愿选择的。如果他们来加班，他们也会得到加班费。此外，为了减轻员工必要的加班工作，大标题一直在扩大招生规模。

一家汽车网络初创公司的负责人:虽然员工不需要工作996，但他们仍然希望员工能接受加班，并在必要时有创业精神和准备。每天早上9点到5点绝对不适合我们公司。公司给员工股票，那些只想要稳定的人只能拿到工资，只有被视为企业家的员工才能给股票。

石(猎头公司cgl的相关负责人):如今，很多互联网公司和初创企业在创新时都需要快速推进，所以加班是很常见的。许多员工在实际工作中可能达到996岁甚至超过996岁，但这不是一个隐藏的规则。

话题2996的效率和回报如何？

手机制造商负责人:作为团队领导，每个人都希望员工能够996工作，甚至努力工作，这样他们的表现才能得到保证，但是大多数人很难达到996，除非他们是核心团队。

一家芯片公司的副总裁:如果你想要高薪，你就应该无愧于它。如果你不在乎，你可以选择一份稳定但收入相对较低的工作，这是市场经济的行为。不过，他认为，马云讲话的影响并不局限于互联网行业，而是会逐渐影响其他行业。

阿里的一名程序员:作为一名代码农民，几乎没有必要加班一天。996已经是最基本的情况了。坦率地说，我不同意996，但我认为做一些有意义的事情并超越996是可以的。我们选择加班的原因无非是项目的需要、紧张的日程安排和繁重的任务，比如双十一的重要时间点，但996式的正常化加班是不可取的。

京东员工(一):目前，他们都有一种间接的上班心态。他们不得不等到晚上9: 00下班，他们不得不花995个小时。他们害怕在工作中什么都不做，他们担心自己会因为做错事而被解雇，所以每个人都在争论到9点，这是非常没有意义的。

京东员工(乙):我对996开放。关培生前年加入京东，这几年他晚上9点以后下班很常见。一方面，他的工作不能在8小时内完成，另一方面，领导下班晚，所以他不会比领导早下班。