互联网人才流向说明了什么

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最近，滴滴出行、美团点评、默克、JD.com、智虎、58家等互联网公司都面临裁员。脉搏数据研究所的研究发现，互联网企业的人才流动呈现出冰与火的双重现象。百度、京东和网易经历了大量新员工负增长；字节跳动和品多多经受住了冲击，人员实现了稳步增长。尤其是字节跳动，它拥有今天的头条新闻、颤音和其他产品，已经遍地开花，并逐渐成为其他公司员工换工作的首选。

企业招聘情况反映了互联网产业加速升级的现状。谁能赢得抢人之战，取决于企业能否坚持技术创新，推动商业模式和产品服务不断升级。

2018年，字节跳动新员工的数量引领了中国互联网行业。从目前的公开信息来看，有这种结果的痕迹。首先，今天的头条、颤音、西瓜视频等业务发展迅速，团队需要补充人员；第二，在新产品方面，字节跳动在教育和汽车等垂直领域都有布局。今年年初，它推出了新的社交产品，并推出了搜索业务，这需要引进大量人才。

展望未来，今天的头条诞生了，以人工智能和机器学习为驱动核心，依靠数据挖掘和个性化算法构建内容聚合和推荐平台，成为新一代移动互联网的主要流量门户之一，对原有的搜索巨头百度产生了巨大影响。这就是技术创新带来的商业模式。

如果你打得太多，也值得注意。去年，品多多没有出现在网络人才的跳槽地图上。然而，随着2018年的强劲发展，在行业的寒冬下，品多多不仅在阿里和京东之间突然开辟了一个购物市场，还成功上市，实现了企业人才的稳步扩张。很多人认为品多多的核心优势是价格低。事实上，品多多是基于社交网络拼写的创新模式，这也有强大的技术力量做后盾。

数据显示，字节跳动仍在全方位招聘大量人才，技术岗位、操作岗位、设计岗位和销售岗位都在等着他们；腾讯最感兴趣的是R&D和产品人才；百度和美团点评也招聘各类职位的人才，如产品、运营、销售、设计等。；美团点评、JD.com和滴滴出行继续表达对数据分析人才的兴趣。

与2018年春季的热门工作相比，一年后，行业对技术领域人才的需求更加明显。这意味着，当互联网行业发展进入新阶段时，行业和企业对技术人才的技能要求更加严格，岗位的替代性越强，就越容易被淘汰。企业之间的竞争不仅是技术的竞争，也是人才的竞争。目前，从业者必须建立自己的核心竞争力。