下班后“工作微信”回还是不回？算不算加班？

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互联网技术的发展给工作增加了很多便利，但也带来了很多麻烦。近日，浙江省宁波市某员工王女士因下班后未能及时到微信工作组汇报工作而被辞退。尽管在宁波市总工会的帮助下，王女士成功地维护了自己的权益，并获得了应得的赔偿，但此次事件在网上引发的热议并没有降温:下班后，微信是否回复？员工能拒绝吗？加班后回微信吗？

单位无权要求员工下班后返回。

2017年7月，王女士进入宁波一家饮料店担任店长。2018年7月2日22: 23，王女士所在单位负责人要求当月的营业额在10分钟内支付，否则将被辞退。王女士没有及时回复，因为她在怀孕期间很早就睡着了。10分钟后，该股负责人在微信工作组上通知王女士，她已被解雇。第二天，当王女士去商店上班时，公司告诉她，她被解雇了，拒绝支付她上个月的工资。

2018年7月24日，王女士到宁波市总工会职工服务中心求助，服务中心为其聘请了律师并提供法律援助。负责法律援助的刘律师指出，《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同。另外，公司没有书面通知王女士终止劳动合同的程序违法，王女士所在单位非法终止劳动合同。在律师的帮助下，王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位赔偿非法解除劳动合同、未签订书面劳动合同双倍工资等损失。2018年8月7日，王女士所在单位主动联系刘先生与王女士进行调解，最终王女士获得赔偿金1.8万元。

这件事一经媒体报道，就引起了热烈的讨论。下班后不回微信是严重的违纪行为吗？对此，宁波市总工会相关负责人表示，该单位无权要求员工下班后返回。根据《劳动法》第3条，工人有权休息和休假。下班时，员工应该得到足够的休息。雇主应该尊重工人的休息权利，不应该随意占用工人的休息时间。

下班后完成工作任务应该是加班

另一方面，越来越多的网民热烈讨论员工是否可以在下班后拒绝紧急回复。

网友浅仓晓楠对下班后在工作微信群谈论工作非常反感。已经下班了，事情并不急着要马上解决，而是需要一个答复。我觉得我的休息时间已经过去了。被绑架了。她说。

从事销售工作的鲍先生也表示，由于有了这些即时通讯工具，他已经成为7 &倍；全年24小时公共客户服务。顾客只要在微信上留言就能找到你，无论时间还是假期！我曾经假装没接到电话，微信也逃不掉！无论是在假期还是下班后，我都感觉不到放松，压力很大。

一位名叫阿良的网民发帖称:我宁愿在办公室加班，因为无论是工作日还是节假日，我还是无法避免回家后打微信。我想把它认定为加班，但是既没有证据也没有零碎的时间，所以捍卫我的权利太难了！

下班后，员工是否有义务准备好接受指示、通知并及时回复？如果需要很长时间，这是隐形加班吗？上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐逸认为，从理论上讲，员工有权拒绝雇主在下班后发布的工作指令。至于加班是否计算在内，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，劳动者主张支付加班工资的，应当承担加班的举证责任。目前很多公司实行加班审批制度，只有公司批准的延期工作才属于加班。然而，如果公司在员工下班后安排工作，并明确要求员工在明天上班前完成工作，这一要求显然需要员工在下班前完成，这应该属于加班。