科技成果转化：三大硬骨头还得啃

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滇池污染沉积物的治理、遥感制图、生物医学与环境保护；& hellip全国人大代表、武汉大学校长窦宪康院士14日在接受记者采访时表示，越来越多的武汉大学科研成果走出校园服务社会，但不均衡的评价结果给学校决策者带来了压力。

我们积累了数百项专利，但很少能被企业转化为产品或应用成果。全国人大代表、中国科学院上海生命科学研究所所长李林院士越来越感到从事成果转化的专业人员输血系统不足，专业平台造血功能不足。

经过一系列的组合拳，从修法到推进科技成果转化的三部曲，以及中央各部门向各省市出台的相关管理措施，科技成果转化还面临哪些问题？

缺乏法律认可的权威评估体系

现在最有必要的是建立一个法律认可的权威评估体系。窦宪康坦言，同样的结果，不同评估机构给出的估价，可能相差几十倍。面对截然不同的评价结果，学校决策层承受着太大的压力，甚至不敢做出决策。

2015年修订的《科技成果转化法》对完成和转化科技成果做出重要贡献的人员给予奖励。简而言之，这个比例不低于50%。

每个学校都可以在此基础上制定自己的规章制度，武汉大学就是这样；30%属于学校，70%属于个人。但是，在实践中，窦宪康深刻地感受到，无论比例大小，在创办公司进行成果转化之前，必须明确个人、学校和国家的责任和权利，使科技人员能够安心创业。

窦宪康解释说，如果评价低，公司未来的申请前景会很好，有人会说学校亏损，个人涉嫌侵占国有资产。例如，如果评估值很高，则评估值为1亿元，被评估的资金将成为国有资产。如果该公司倒闭，将意味着学校损失数千万国有资产。

我们希望彻底了解现状。对于大学、研究所和研究人员来说。窦宪康说，我相信武汉大学的成就在未来会越来越大。

专业机构造血功能差

根据《2018年中国专利调查数据报告》，高校和研究机构认为，缺乏技术转移专业团队是专利转移和转化的最大障碍。

李林表示，目前，研究人员是政策重点的主要激励对象。当谈到鼓励大学和研究机构建立专门的技术转让机构时，经常设定不增加机构的前提；在奖励对科技成果转化做出重要贡献的人员时，大多数细则都没有考虑对科技成果转化专业人员的奖励。

组建一支充满活力的科技成果转化专业人才队伍，就是要打开科技创新的价值链&现状；最后一英里的有效方法。李林建议实施科技成果转化输血工程，建设一支符合市场运行规律的科技成果转化专业队伍。实施科技成果转化造血工程，将国家技术转移示范机构和第三方社会机构从简单的中介服务转变为成果创造、保护、管理和转化全过程的增值转化。实施科技成果转化促进血液循环工程，鼓励科研机构自主建立有效的科技成果转化人员激励机制，如加大专业技术职务聘任和收入分配的制度设计激励，合理界定科技成果转化收入中的权益等。

法律斗争的问题仍有待解决

全国人大代表、中国移动上海公司董事长陈力今年提出了修改《科技进步法》的提案。

陈力说，在科技成果转化方面，国务院提出探索赋予科研人员科技成果的所有权和长期使用权，《科技进步法》第20条明确规定，利用财政资金形成的科技成果归单位所有。此外，对于担任专职领导职务的科研人员，《关于实施促进科技成果转化法的若干规定》规定，原则上不允许其获得股权激励，导致专职领导在实践中不敢转化科技成果的问题。

在修订《科技进步法》时，要加强成果转化体系建设，改革现有科技成果的所有权关系。陈丽建议道。