特斯拉员工自述：马斯克激进冰冷，特斯拉犹如邪教

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甘明·溥仪编辑和整理

在特斯拉工作的经历是什么？

员工的自我报告生动地告诉我们答案。通过各种细节，这份自我报告描绘了一个像邪教一样的特斯拉公司。

在马斯克的影响下，这家公司变得极端激进、残酷和冷酷，没有感情。你的工作不仅压力很大，而且很可能因为表现不佳而被解雇。

当然，如果你表现出色，你也会得到很多奖励。

听起来像在地狱工作，但是为什么这个员工还没有辞职呢？他说没有比特斯拉更让他满意的工作了。

“你认为不可能吗？在这里是可能的。你认为他对你严格吗？他对自己要求更严格。这是a型的天堂。”

他说，为特斯拉工作不仅能让人们在职业生涯中快速成长，还能给他最好的灵感:生活和工作都需要一种有信念的感觉。

以下是经过轻微编辑的自我报告:

我在特斯拉的直接主管是公司最初的十名成员之一，也是埃隆(elon musk)的好朋友，埃隆被认为是公司看不见的二把手，但这位s先生最讨厌的地方是他太像埃隆了。可以说，这是我们公司文化中最糟糕的一点。

艾隆是一位科学达尔文，他迫不及待地想让公司里的所有人都成为工程师，变得极端激进。他上周去了挪威，召集了服务中心的所有人来问，如果汽车的这一部分出了什么问题，如果你能修好它，请举手。然后一些中层管理人员没有举手，埃隆说你们都没用，你们被解雇了。

在这家公司工作了六年的副总裁插话说，在欧洲，你不能这样解雇人，埃隆转过身来说，试试我，你也被解雇了。

然后，几周前的星期五，一艘型号为3的船刚刚在欧洲着陆，埃隆给运输队经理发了一条短信，说你今天必须运送300辆车，否则我明天就来。最后，车队在同一天赠送了三辆车。

埃隆说，第二天星期六在公司，汽车在欧洲大陆，有几十万人在欧洲大陆等着汽车。告诉我为什么货物不能交付。在这个人看来，只要物理是可能的，法律、交通和一周中的某一天都是狗屎。

s先生也是。我的弟弟在公司采访了我，他在喝酒后说:这个人认为所有不如他聪明的人都是无用的，和他一起工作三个月让我想自杀。我之前给他做了一个生产力分析，美国的一个团队形象不是上下左右。虽然这根本不是他直接管理的，但整个团队在两周之后被解雇了。

上个月，我在美国组织了一次全球峰会，并向他展示了我认为极其雄心勃勃、几乎不可能提前完成的可交付成果。读完之后，他可能会在批准之前翻一番。我苦笑着说，我会努力的，他:不要努力，只管做，失败不是选项。

这个人对快乐的事情也没有感情。例如，去年我升职的时候，我突然打电话给我，说:“看看你的收件箱，我刚给你发了一个东西，”这是一个人力资源pdf，上面写着我的新头衔、新工资和奖金，然后他毫无感情地说:“干得好。”结束了。

在我在美国对口单位生病之前，我做过脊椎手术，我步行了四个月，所以我为两个人工作。然后他第一次回到公司，老板说，我们只是想留住最不可缺少的人。在他离开的四个月里，你比他做得好两项工作，所以他不得不离开。然后给了我一大笔奖金。当你快乐的时候感到不舒服，这真的是冷酷无情的资本主义。