无底薪对快递员影响几何？ 专家：可能带来三大问题

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没有基本工资如何影响快递员？

近日，有媒体报道称，京东物流已在京东集团独立运营，将取消其快递员的基本工资，增加快递任务，这也将纳入业绩。

对此，4月7日晚，京东物流回应称，原有的薪酬结构无法适应新模式，无法对表现优异的员工给予足够的激励。因此，京东物流在一些领域将基本工资改为更具激励性的业务提成。“我们将继续观察和调整，并采用科学的薪酬激励措施，以确保快递员获得更多的工作。”

那么，京东物流是否违反了相关的劳动法规，取消了快递员的基本工资，并将其转化为业务佣金？这对快递有什么影响？今天，《工人日报》记者采访了相关专家。

从“为岗位付费”到“为有效工作付费”

京东物流为什么要调整快递员的薪酬体系？

京东物流回应称，其业务主要来自JD.com的发货订单。为了保证快递员的基本收入，主要的薪酬结构设计为“基本工资+佣金”。但现在，京东物流独立运营后，不仅为京东自己的订单服务，还拥有大量的对外订单业务。原有的薪酬结构已不再适合新模式，也不能对表现优异的员工表现出足够的激励。

一位物流行业从业人员告诉记者:“现在物流行业竞争激烈，竞争的加剧导致了企业薪酬体系的差异。从“为邮件付费”到“为有效工作付费”，快递公司需要为有效投资付费。”

北京馆陶中茂律师事务所律师李对记者表示，在物流行业，采用直接经营模式的比其他采用特许经营模式的物流企业福利更高。京东以前采用的是“基本工资+提成”的方法，这样可以更好的保护员工的经济利益。现在京东改变了工资结构，取消了基本工资，这样可以降低成本。

“取消基本工资，一方面会减轻公司的财务压力，提高员工的工作效率；另一方面，这也会增加员工的压力，员工对公司的认同感可能会降低。”北京惠晶律师事务所律师李欣然说。

快递员:现在等着瞧吧，让我们做两个月

取消基本工资会给快递带来什么影响？

上述物流行业从业人员表示，这一举措不能简单地说对快递公司是好是坏。首先，该系统对快递员的工作能力提出了更高的要求，也将提高生产率；第二，它将“不再在原有制度下培养闲人”。有些员工会增加收入，而有些则会减少收入。

一位在北京东城区送货的京东快递员说:“我现在就等着瞧，先工作两个月。”生活不像以前那么容易了。在过去，基本工资是每月1200元，你一个月能挣10000元左右。现在基本工资没了。根据新的制度，我想知道我是否比以前挣得更多。”

当记者问，这个包裹现在没有佣金吗？信使说:“这是一个收集的任务，但它不是我的力量。”

核心问题是解决劳动定额问题

一些律师指出，根据《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位为保障劳动者的基本生活而必须支付给劳动者的最低工资。也就是说，只要工人在正常工作时间内履行正常的劳动义务，不管销售业绩如何，公司都应该保证他们的月收入不低于最低工资标准。

中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰表示，取消基本工资并不一定违反最低工资标准，最低工资也不等于基本工资。根据我国现行法律，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。基本工资是指用人单位工资构成中的固定支付部分。取消基本工资，实行绩效工资或者计件工资后，劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，且用人单位实际支付的工资高于最低工资的，其行为不违法。

但是，沈建峰也指出，这种实行绩效工资而没有基本工资的做法可能带来三大问题:第一，在这种工资中，不排除劳动者出现在法定工作时间或依法签订的劳动合同中。在工作时间内提供正常劳动的前提下，由于劳动定额和绩效设计不合理，工人的实际工资低于最低工资标准，将构成违反最低工资标准；第二，这种工资结构相当于将雇主生产不足的风险转移给劳动者。如果劳动者因用人单位没有足够的工作量而无法工作，劳动者将无法获得工资，这不符合用人单位的就业管理权限、经营风险和利益分配逻辑；第三，这种工资结构将提高生产效率，但同时也可能导致过度工作。如何采取技术或制度措施来防止过度工作是一个必须注意的问题。

“从维护用人单位和劳动者利益平衡的角度来看，实行计件工资或全部绩效工资时，核心问题是解决劳动定额问题。”沈建峰说。