京东管理层需上报三代旁血亲及配偶 专家：或侵犯隐私

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京东查员工家谱？管理层应该向三代血亲和配偶专家报告；否则侵犯隐私

据中国之声“新闻地平线”报道:近日，京东部分员工向中国之声记者反映，公司要求部分员工在限定日期内提交其亲属和同学与京东其他员工的信息，包括直系亲属、三代以内旁系亲属和小学开始的同学，并声称如果不根据实际情况进行举报，将被视为违反公司诚信原则。

对此，JD.com回应称，这是一项日常管理措施。然而，仍有一些员工称这种做法涉嫌侵犯他们的隐私权。那么，京东的做法是否涉嫌侵犯员工的隐私权？

近日，JD.com向部分员工发出通知，称集团目前正在进一步完善员工信息，有必要对在JD.com集团工作的亲属和同学补充相关信息。这些所谓的相关信息包括直系血亲关系、三代以内的旁系血亲关系及其配偶关系，以及小学同学关系。京东的一名不愿透露姓名的员工告诉中国之音记者，他没有任何亲戚或同学在京东工作，这一要求对他没有影响。然而，许多员工已经明确表示，他们不支持这种做法，并认为公司的要求侵犯了他们的隐私。

针对此事，很多网友也表达了自己的看法。

网友1:“我的家庭和我的生活都是我的个人隐私，我不能把我家庭的个人信息告诉你，这也会对我的个人生活产生一些影响。第二点是，我认为这可能涉嫌侵犯用户的隐私。无论如何，我认为如果我是一名雇员，我就不会报告这些信息。”

网友2:“公司可能有自己的考虑，但为了个人隐私和人身安全是没有必要的。如果有必要决定相关公司内部是否存在一些复杂的关系，这是没有意义的。许多人可能会写一些假的(信息)，而公司无法验证实施情况。”

京东员工:日常管理措施，不针对所有员工

日前，记者联系了京东的相关员工，员工回应称，理顺京东员工的亲属和同学关系是一项日常管理措施，旨在进一步提高管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的工作环境。该员工还表示，这份通知并不是针对京东所有员工的，而是主要针对公司管理层的。

专家:雇主不能为了了解工人的基本情况而无限扩张

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，具体的“基本情况”目前在法律中没有明确或特别的规定。

对此，中国人民大学商法研究所所长刘俊海教授表示:“如何了解这里的基本情况？在我看来，我们应该采取有限解释的立场，而不是无限扩大基本情况，而只限于与履行或订立劳动合同直接相关的基本情况。也就是间接相关的基本情况，用人单位不应收取，即使用人单位想收取，劳动者也有权拒绝。”

至于京东从一些管理人员那里收集到的包括亲属和同学在内的信息，刘俊海认为，这不仅要得到管理人员的同意，还要得到这些与管理人员相关的亲属和同学的同意:“我个人认为，为了激发员工的积极性，增强员工的幸福感、成就感和安全感，如果员工自愿向自己的公司披露自己的敏感信息，当然是应该允许的，而且要得到他的利益相关者(如大学同学)的同意。”但是，如果说我们没有获得相关利益相关者和员工的双重同意，无限扩大员工个人敏感信息的收集范围，我个人认为已经超越了商业习惯，超越了员工可以接受的法律底线和心理底线。"

律师的观点:或者构成侵犯隐私

至于京东此举是否涉嫌侵犯员工隐私，北京悦诚律师事务所律师岳申山认为，根据《劳动法》的规定，企业确实可以收集到一些与员工职位相关的信息，但如果收集到的信息超出了员工的职位范围或者与工作无关，特别是与一些个人亲属关系相关的信息，就可能侵犯员工的隐私权。“因为那些可能属于员工的个人隐私，他不希望别人知道。此时，强制收集可能构成对隐私的侵犯。当然，我们说侵犯隐私取决于它是否已经形成了一种损害，是否存在损害的事实，以及是否存在因果关系。"

正如京东所说，目的是净化工作环境，是针对公司的一些管理人员。岳申山认为，根据以往企业的腐败案例，收集这些信息对公司的发展没有实际效果，而且可能适得其反:“更重要的是设计一个系统。一个好的制度设计出来后，即使这些人有这种亲属关系或同学关系，腐败也是可以避免的。另一方面，即使没有这种亲属关系或同学关系，如果制度设计不合理，仍然会有腐败。”