恒丰银行启动业务架构大调整 总部后台迁入济南

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总部迁到济南恒丰银行的背景下，开始了业务结构的重大调整

来源:证券时报

记者刘

"一场非常有影响力的运动即将开始。"恒丰银行的一些内部人士告诉《证券时报》记者。他说的是，最近酝酿中的银行总部已迁至济南，实施统一的办公规划。

《证券时报》记者独家获悉，恒丰银行将结束其三个总部(烟台、北京、上海)的办公局面，并正式将总部从烟台迁至济南。此外，迁移期限即将到来，总行已向相关员工下发《工作地点调整确认书》，员工将于本月18日到岗位报到。此次调整后，总部的所有后台部门(最初位于北京和上海)将迁至济南的新总部，而烟台将保留几个后台团队。

“听说，领导们要去济南。我们也留下了一些人在这里，感觉有点动荡。”记者参观了位于上海市黄浦区开平路的恒丰银行上海总部英通绿地大厦，金融市场业务部的一名员工告诉记者。

3月18日“要么行动，要么离开”

“过去，如果(总部)不离开烟台，很少有高端精英会去烟台。于是，烟台、北京、上海三个总部的办公架构就这样建立起来了。现在有必要统一搬迁到济南，这将对北京和上海的精英们产生很大的影响。许多人可能不得不离开。”此人告诉记者。

据记者了解，恒丰银行为了辐射全国的发展，此前在烟台总部的基础上设立了北京总部和上海总部，分别负责财富管理、资产管理、金融市场、银行间业务等业务，并招聘相关业务的高端人才。现在，北京和上海总部保留业务人员，中后台将全部迁至济南新总部。

“我们的金融市场正在19楼运作，有些人已经一个接一个地离开了。听说头领要去济南。”恒丰上海总部的一名员工告诉记者。

恒丰银行的很多员工都收到了“工作地点调整确认书”。根据确认函，根据总行的统一安排，相关部门将进行集中办公，乙方(员工)知道并同意将甲乙双方劳动合同中的工作地点调整为济南、北京、上海、烟台。

确认函是双方签订的劳动合同的有效组成部分，以工作场所的相关协议为准。未在规定时间内签署确认函，视为乙方不同意工作场所的调整。如果员工同意调整工作地点，他必须在本月18日去部门办公室。如果他没有在规定的时间内到岗，他将被视为旷工。如果旷工超过5天，他将被视为要求终止与单位的合同。甲方有权终止合同而不支付经济补偿金。

“很多人根本不想动，但是没有办法。无论如何，要么' 3 18 '将报告或去。”前述恒丰银行内部人士称。根据其他几位接受采访的业内人士的分析，可能还会出现一个严重的后果——在北京和上海，有很多人才是通过市场招聘的，而他们对一家之前经历过严重内部控制问题的银行来说是极其宝贵的。

“从这些市场招聘的人才对恒丰的业务走上正轨、全行的健康运营和竞争力的提升至关重要。他们的损失对恒丰无疑是一个巨大的打击。”恒丰银行上海总部的一位人士说。

然而，早在14年前，政府的意志就已经被追踪。2005年8月，山东省政府发布了《关于支持济南加快发展的若干问题》，明确提出“同意恒丰银行总行迁至济南”，旨在“加快提升金融中心地位”。然而，直到2017年11月，原董事长蔡国华因严重违法违纪被查处，总行迁址济南的计划才正式启动。

经过14年的酝酿，恒丰银行终于将总部迁至济南。记者从恒丰银行的招聘材料中了解到，截至2018年底，恒丰银行的结构如下:青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、Xi、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉共有16家一级分行，分行总数为346家；它还发起建立了五个乡村银行。

新团队2019六大担忧

记者在恒丰银行2019年工作会议上获得了恒丰银行新一届领导班子(陈颖董事长和王熙凤行长，分别于2018年4月和6月获得监管机构批准)的发言记录稿。记者梳理了这26000字的思考和展望，发现自查、问责、内控合规、堵塞漏洞是恒丰银行去年乃至未来的主旋律。

新班子把前主席(蔡国华)的一些做法描述为“大搞‘一次一个讲话’，重要问题不经过党委集体研究，个人凌驾于组织之上。”为了扭转这种“人治”的局面，新班子提出了“三轴”。

首先，全年新增和修改各类制度措施240项，基本形成了以制度管人管权的机制。

二是启动全行历史上第一次岗位竞争，严格执行议案提名、组织检查、讨论决定等用人程序，调整总行6位行长、11位副行长、15位纪检委书记、15位总经理、13位副总经理；