百度进一步推行干部轮岗制，沈抖等三位副总裁轮岗

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2月26日，百度发布了一封内部电子邮件，宣布对三位副总裁沈刁、吴海峰和郑子彬进行干部轮换调整，他们继续向搜索公司总裁海龙汇报工作。

该邮件称，此次高管轮岗“是为了在空之前打造一个繁荣强大的百度移动生态系统，激发组织创新能力，提高协同效率，进一步落实干部轮岗制度，培养和储备复合型管理干部。”

百度副总裁沈刁负责搜索公司的用户产品，致力于打造一个“一超多强”的手机产品矩阵，打造百度的内容生态。副总裁吴海峰负责搜索公司的商业产品，将人工智能技术能力融入商业产品的创新中，并不断改善用户体验。副总裁郑子斌负责基于crm的创新业务。同时，郑子彬继续担任搜索公司的首席技术官，负责搜索公司的技术战略布局和规划。