亏损4亿元 安心保险计划裁员4.7%

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继华夏保险之后，另一家保险公司制定了裁员计划。

2月21日，安信保险审批通过了《安信财产保险股份有限公司经济裁员计划》(以下简称《裁员计划》)，拟裁员50人，占全公司员工总数的4.7%。“这次裁员不涉及中层和后台员工，这是正常的业务人员变动。”一位知情人士告诉《国家商报》。

据报道，裁员不是单个公司的事。随着保险公司优胜劣汰机制的实施和业务线的调整，裁员也是保险公司的正常现象。“每个公司都有不同的激励机制，有时裁员也是为了招募越来越好的人才。”一些保险从业人员评论说，保险公司裁员是正常的，所以这并不奇怪。

计划裁员50人

据悉，2月21日，安信保险召开了三届三次职工代表大会，审议了裁员方案，并成功通过了裁员方案。

根据裁员计划，安信保险的员工人数为1050人，计划裁员50人，占公司总人数的4.7%。涉及的岗位有一些服务中心的总经理、副总经理、助理总经理、经理、主管和专员；一些业务部门和业务团体的总经理和初级合伙人。

至于裁员的原因，该计划显示，由于公司经营业绩持续下降，汽车保险业务遭受了特别严重的损失。2018年累计亏损高达4亿元，生产经营出现严重困难。建议解雇一定数量的员工，主要是在公司的汽车保险业务无法实际开展的地区。

下岗职工的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条计算。薪酬一次性通过电子汇款支付，并汇入员工的工资收款账户。

“裁员不涉及中层和后台员工，主要是业务部门，尤其是汽车保险业务。”上述知情人士向《全国商报》透露，安信保险的车险业务发展速度低于预期，因此裁员主要针对这一方面，尤其是没有车险业务的领域的人员变动。“本来计划在全国范围内开展车险业务，但是目前安信保险只批准了16个地区的车险业务，所以需要预留多余的业务需求，减少消费，所以采取了裁员计划。

据悉，安信保险可以开展汽车保险业务的地区有北京、天津、河北、内蒙古、上海、江苏、浙江(含宁波)、福建(不含厦门)、河南、广东(含深圳)、重庆、四川、云南和大连。

今年保险公司的裁员不是安心保险

记者注意到，从2018年底至今，安信保险并不是唯一一家裁员的保险公司。此前，华夏保险也爆发了裁员计划，这在市场上引起了很多关注。

1月24日，华夏人寿内部发布了一份关于裁员和控制薪酬的文件，总行共编制和删减了21份文件。具体来说，在削减后，雇员人数将在2月底前减少5%，基数将是现有的部门数量。员工少于一人的部门应至少减少一名员工。如果员工没有减少，公司将直接减少该部门总工资成本的5%。对于不能完成裁员任务的部门，每减少一名员工，该部门的总工资成本将减少5%。

对于此次裁员，华夏人寿保险的“舵手”赵子良曾表示，华为创始人任郑飞日前表示要“放弃平庸的员工”，而华夏人寿多年来一直在实施最后的淘汰、裁员和增效。只有这样，我们才能真正践行“顾客利益第一”的核心价值，不断改变和扬弃发展！

“抛弃平庸的员工”来自去年11月任郑飞的内部讲话。他曾经说过，在未来的几年里，总的形势不应该像想象的那样乐观，我们应该为艰苦的生活做好准备。每一种工作都应该以生产更多的食物和增加土壤肥力为目标。如果标杆管理没有价值，一些工作应该被削减和放弃，去关注它。我们也应该放弃一些平庸的员工，降低劳动成本。

这一观点也得到了业界的认可。“保险公司裁员并不是什么新鲜事。随着保险公司业务的调整、战略的转变以及内部竞争机制的改革，人事安排将会有所调整。这很正常。“一家保险公司的内部人士告诉《国家商报》，虽然裁员与市场经济环境有关，但实际上与公司的内部文化有关。裁员的影响不应该被过分放大。相反，裁减冗员有利于保险公司的发展和招聘更好的员工。