企业加薪 监管换帅 资本市场新气象

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上周末，除了证监会的人事变动，微信年终大奖也吸引了足够多的眼球——“太多了，吓不倒大家。”虽然微信官方立即否认了年终奖金是每人280万元，即使是作为厦门大学的毕业生，他仍然惊讶地看到这个声明。

在年底，它基本上是在数钱——上市公司的年度业绩报告是按顺序发布的，但这只是当它发光时赚了多少钱。你损失了多少，看了这个之后，我还是希望我赚的一些“钱”可以在我的股票账户里变成“钱”，或者起到推高头寸市值的作用。不幸的是，出现的第一批年度报告并不令人振奋。相反，我看到一家公司慷慨地给员工加薪。虽然它没有落入我的口袋，但它也像一个快乐的事件，值得一谈。

贵州茅台和格力电器，一个是消费者，另一个是制造商。共同的特点是他们都是市场上有名的名字。

1月8日，格力电器发布通知，从2019年元旦开始，所有员工都将加薪，加薪总额不超过10亿元。根据格力2017年年报显示的85，222名员工，人均加薪约1000元。此外，媒体跟踪报道显示，这一举措已经实施。这是格力连续第三次加薪。前两次是在2016年11月和2018年2月。不仅如此，格力电器董事长董明珠也承诺给员工提供房间和汽车。成为市场上的一个好话题。

作为制造业的典型代表，格力电器总能保持优异的表现，这可以被视为行业的骄傲。一方面，年复一年提高员工工资反映了中国制造业的蓬勃发展趋势，另一方面，也反映了企业对技术人才流失的隐忧。据报道，格力每年将被挖走600多人，其中大部分是技术人才。董明珠还透露，每天都有其他公司的猎头上门挖人。留住人才和实现强国梦想真的不能仅仅依靠感情。

只有10个交易日的间隔。1月21日，茅台集团发布消息称，经研究，决定2018年公司岗位绩效工资增长6.27%，从2019年开始，每个员工每月增加1500元。茅台集团党委书记、董事长李保芳也公开表示:“员工的利益不是小事。”撇开国有企业收入分配改革的背景不谈，这句话已经很热心肠了。随着消费升级的逐步深入，白酒市场尤其是高端白酒市场持续繁荣，茅台的加薪引发了市场对白酒企业普遍加薪的预期。

新经济企业令人惊叹的年终奖以及制造和消费企业员工的普遍加薪显然是新年的最佳迹象。另外，不言而喻，今年的资本市场应该会有一个值得期待的新气象！