北京引导猎头为政府机关“猎人” 最高奖50万元

本篇文章1238字，读完约3分钟

北京将猎头视为政府机构的“猎人”

如有突出贡献，可申请最高50万元的人才引进奖

北京不仅要引进紧缺人才，而且帮助紧缺人才招聘的猎头公司也会得到各种优惠政策。近日，北京市人力资源和社会保障局会同北京市人才工作领导小组办公室、市财政局、市科委、中关村管委会发布了《关于进一步发挥猎头机构在吸引人才、建设专业化、国际化人才市场中作用的若干办法(试行)》。据了解，上述文件在人才保障、工业园区建设、资金支持、技术和服务创新、对外开放、品牌建设、产业联盟、信用建设、放宽市场准入等方面提出了一系列支持猎头机构的措施。

文件明确指出，要引导猎头公司为北京市政府机关、事业单位、企业和社会团体等各类用人单位提供准确的服务，用准确的人才回报用人单位。市主管部门负责搭建用人单位与猎头机构对接和精确匹配的平台，定期收集各类用人单位对优秀人才的需求信息，根据经济社会发展的需要，准确制定人才选拔项目清单，并向全市猎头机构发布。每年大约有50个重点支持雇主和不超过200个重点支持人才选拔项目。猎头公司将根据名单挑选人才后，用资金奖励雇主。奖励金额为猎头服务费的50%，单笔奖励基金不超过50万元。猎头公司受委托根据人才选拔项目清单推荐和选拔人才后，将参照猎头公司的奖励标准给予用人单位经济奖励。政府机关和事业单位可以将有偿猎头服务费纳入财政预算。

在人才保障方面，文件指出，应加强猎头机构的人才招聘。猎头机构的高级管理人员和猎头顾问在引进急需和紧缺人才方面做出突出贡献的，应当按照规定申请人才引进。符合条件的猎头机构工作人员可以申请北京工作居住证。

同时，创新猎头机构的人才评价方法。猎头机构的专业技术人员可以根据相关要求，以自选项目报告、研究报告、绩效报告等具有代表性的成果代替论文申请职称评审。在人才引进过程中做出重大贡献的猎头机构专业人才，可以按照规定申请高级职称评审。

市人力资源和社会保障局强调，获得奖励的条件包括聘请人才到政府机关和事业单位担任特殊职务，或聘请人才到企业工作，年薪50万元以上，部门专职以上职务，或基础研究、技术研发和符合一定条件的高技能人才。

为促进猎头机构的集约化发展，将建设北京人力资源服务产业园，鼓励园区通过租金减免等优惠政策吸引国内外知名猎头机构入园落户。结合人力资源和社会保障公共服务平台建设，构建产业集聚发展的载体和平台，充分发挥园区的培育、孵化、展示和交易功能，为产业发展创造良好的生态环境。

同时，拓宽猎头机构的融资渠道。鼓励和引导金融机构增加对猎头机构和重点服务项目的信贷投入。培育合格的猎头机构作为上市储备企业，帮助其创造上市融资条件。按照规定分阶段给予上市猎头机构财政补贴。为猎头行业发展搭建多元化金融支持平台，鼓励国内知名猎头机构通过境内外并购做大做强。

该文件还指出，政府应购买服务，并应鼓励猎头机构绘制“全球人才分布和需求图”，并开展人才数据分析和理论研究。鼓励和支持猎头机构自主开发信息服务软件产品，积极申请“软件产品注册”认证等。