恒大人寿要求员工买保险：参保率至少六成 完不成扣罚负责人

本篇文章1130字，读完约3分钟

恒大人寿要求员工购买保险:参与率至少为60%，负责人不能扣除

“公司要求我们通过恒宝通购买恒大人寿的大病保险。这只能由内部员工购买，每个部门都有指标。”一位即将离开公司的人士对新闻说，“文件说，这是为了加强员工保护和改善员工福利，但同时也把参与内部采购的人数要求分配到各个部门。如果任务不能完成，前三名将被排名。扣除领导的奖金。”

据消息称，1月11日，恒大人寿在内部发布文件，称将推动员工福利保障的丰厚回报。

文件显示，自2016年员工福利保障推进以来，各分公司员工积极参与，充分凸显了保险的保障作用。为了进一步加强员工保护，提高员工福利，经研究，特颁发《促进员工福利保障奖励办法》。评估时间为1月1日至1月31日，评估指标为员工福利保障计划参与率≥60%。

但是，值得一提的是，具体的考核和奖惩办法在文件中也有提及。

根据文件，恒大人寿各中心将根据员工福利保障计划的参与率进行排名评估，前五名中心将获得奖励，后三名中心将被罚款。具体来说，前五名候选人将按照从第一名到第五名的顺序分别获得当月综合奖金的50%、40%、30%、20%和10%。相反，如果排名在最后三位，而参与率低于60%，则从最后一位到第三位的奖罚分别是30%、20%和10%。

对于分公司，给出前三个考核目标，即当月各分公司班组长综合奖金的50%、30%和20%。排名最后三位且参考率低于60%的，被考核对象每月将分别获得综合奖金的30%、20%和10%的处罚。

也就是说，奖惩与员工无关，奖金奖惩只与主管领导有关。

据上述人士透露，根据公司的计划，参加保险的员工人数将达到2000多人。据报道，恒大人寿要求员工购买该保险产品作为大病保险，包括115种疾病保险，保险年龄从0岁到65岁不等。保险费的交付期限可以是3年、5年、10年和15年，保险金额从5万元开始。然而，根据上述人士，该公司要求的最低保险金额为10万元。

文件最后提到:“希望各单位高度重视，精心策划，把职工保险保障落到实处。”

根据恒大集团官方网站，恒大人寿保险有限公司以恒大集团为最大股东，业务涵盖人寿保险、健康保险、意外伤害保险，发展社区保险，积极打造“大健康、大养老”的创新发展模式，力争成为以人寿保险为核心，集养老、医疗、健康等配套服务于一体的综合保险供应商。目前，恒大人寿位列中国寿险公司前20名，总资产超过1000亿元人民币。

根据恒大人寿2018年第三季度的偿付能力报告数据，核心偿付能力额度为32.79亿元，综合偿付能力额度为35.28亿元，核心偿付能力充足率为138.11%，综合偿付能力充足率为141.02%。此外，恒大人寿保险业务收入201.72亿元，净利润17.55亿元，净资产146.15亿元。