茅台管理层再现大规模人事调整

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《今日北京商报》(记者薛晨)2018年，茅台集团的密集人事调整引起了人们的关注。根据最新消息，茅台集团再次对中高层管理人员进行了调整，经理年轻化已成为茅台集团年度调整的一个突出特点。从行业的角度来看，这支年轻的管理团队必须面对的第一个问题是，茅台能否进一步将价格稳定和增值战略推广到终端市场。

《北京商报》记者获悉，9月21日，茅台集团公布了《贵州省国有资产监督管理委员会和贵州省国有资产监督管理委员会任免通知》，任命王伟为茅台集团党委委员、副书记；赵不再担任茅台集团副书记、成员，办理退休手续。同时，王皓被任命为茅台集团董事，并被推荐为贵州茅台股份有限公司董事；建议赵不再担任贵州茅台有限公司董事

就在前一天，茅台的管理层刚刚经历了一轮人事大地震。9月20日，茅台集团召开领导干部岗位调整集体谈话会，宣布交流调整72人，提拔任用180人。这次调整行动也是茅台集团近五年来最大的干部人事调整行动。管理层年轻化的明显趋势无疑是此次调整的突出特征。《今日北京商报》记者从茅台集团了解到，“80后”占此次集中调整的近70%，其中少数是“90后”。新提拔的管理人员普遍具有较高的文化水平和综合素质，其中85%具有本科以上学历。

茅台集团董事长李保芳表示，这一干部配置解决了多年来各单位人员和空岗位不足的问题，基层领导力量更加均衡。自2018年以来，茅台集团多次对企业人员进行大规模调整。尤其是李保芳上任以来，他首先在5月至6月间对贵州茅台等不同部门的二级部门和子公司进行了调整；7月，宣布李桂生副总经理因病不能履行职务，不再担任贵州茅台副总经理。业内人士认为，频繁的调整是李保芳新官员上任的一个重要原因。

在业内人士看来，随着茅台集团近期稳定价格上涨战略的不断推进和市场控制的不断收紧，这一批年轻的管理团队将对企业的营销结构和与经销商的关系网络产生一定的影响，但总的来说，这符合茅台集团对茅台酒市场订单控制的要求。