人社部：加快建立符合不同类型人才成长规律的评价机制

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中国网络金融2018年10月31日今天，人力资源和社会保障部在2018年第三季度召开了新闻发布会，通报了2018年前三季度工作的主要进展和下一步工作安排，并发布和解读了前三季度的就业和社会保障数据。

以下是书面记录:

人力资源和社会保障部新闻发言人卢爱红谈人才队伍建设。

工作进展:一是专业技术人员队伍建设不断加强。职称制度改革系列推进，自然科学研究与会计系列改革指导意见公开征求。完善职业资格制度。开展2018年享受政府特殊津贴人员的评选和推荐工作。做好留学人员、归国专家和博士后工作，稳步实施专业技术人员知识更新工程。二是继续扎实推进高技能人才建设。实施改善技术工人待遇的政策和措施。制定并发布企业全面实施新学徒制的意见。做好技工院校招生工作，加强技工院校校企合作，开展首届全国技工院校教师职业技能大赛。成功举办第45届世界技能大赛，并开始世界技能大赛训练。

下一步的工作安排:

一是加强专业技术人员建设。深化人才评价机制改革，加快建立符合不同类型人才成长规律和实际特点的评价机制。工程、体育教练、民航飞行职称制度改革指导意见将公开征求意见。审查2018年政府特别津贴的推荐候选人。会同有关部门，下发注册安全工程师职业资格制度文件，对工程建设领域的“挂证”问题进行专项处理。我们将继续做好留学生、归国专家、博士后等工作。深入开展专业技术人员知识更新工程，继续在新疆和西藏开展专项培训工作。

二是加强技能人才建设。推动各企业落实提高技术工人待遇的政策措施。下发了新生代农民工职业技能提升计划等文件。推进技能人才评价体系改革，出台改革和完善技能人才评价体系的政策措施，建立职业技能等级制度等配套文件，发布实现工程技术领域高技能人才和工程技术人才专业发展的意见。大力发展技术教育，继续推进校企合作。