17家上市券商薪酬下降 幅度最高的达到31%

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今年上半年，经纪行业出现寒冬迹象，业绩普遍下滑。与此同时，许多经纪公司裁员、减薪等现象也在业内引起了激烈的争论。

最近，上市券商的半年度报告已经全部关闭。《证券日报》记者通过半年度报告的财务报表，根据本期减少的项目金额，统计出能够客观反映上半年券商实际支付工资的金额。通过梳理发现，今年上半年27家上市证券公司共支付员工工资470.11亿元，同比略有增长1%。其中，17家券商的实际工资同比下降，中信证券等10家券商的实际工资同比上升。

目前，证券公司一线业务人员的平均年龄在35岁左右，普遍较年轻。在人才竞争激烈的背景下，如何更好地将市场化的用人机制与合理的薪酬激励机制相结合，是目前证券行业值得思考和探讨的课题。

4名上市经纪人的工资

下降幅度很大

今年上半年，32家a股上市证券公司业绩略有下滑，总收入和净利润分别为1219.44亿元和340.23亿元，同比分别下降7.95%和23.1%。其中，只有5家上市券商实现了收入和净利润的双增长。

经纪业绩的下降直接影响到员工的福利水平。最近，许多券商频频陷入“减薪”风暴，一些投资银行家对《证券日报》记者说:“5000元的工资在我手里，我的心真的很不好受。”

一般来说，员工的工资主要包括短期工资、离职后福利和辞退福利。根据半年度报告中的财务报表，员工的薪酬水平在市场上通常被列为“应付员工薪酬”和“业务及管理费中的员工薪酬”。然而，据《证券日报》记者咨询一家会计师事务所的注册会计师，如果半年度报告的当期金额是指今年1-6月，那么证券公司半年度报告中当期减少的项目金额最能客观地代表上半年员工实际收到的工资总额。

《证券日报》记者使用各上市券商半年度报告附注中披露的“应付员工工资”分录中的“本期减少额”作为计算上半年券商员工实际工资的依据。

与去年上半年上市券商年报数据相比，今年上半年27家上市券商共支付470.11亿元，同比略有增长1%。如果我们计算本期所有上市券商应付员工工资的减少额，上半年上市券商实际支付的员工工资将达到530.35亿元。

具体来说，在27家有数据比较的上市证券公司中，10家证券公司的实际工资同比增长，17家证券公司的实际工资同比下降。

今年上半年，员工工资同比增长的10家上市券商分别是华泰证券、华安证券、东方证券、中信证券、兴业证券、首创、招商局证券、国泰君安、广发证券和国鑫证券，分别增长30.51%、26.62%、14.42%、10.18%、9.5%、9.28%和8.49%

然而，今年上半年，四家上市证券公司的员工工资同比大幅下降，从16.63%至31.66%不等。

八家上市券商的利润出现下滑

然而，工资却逐年增加

据《证券日报》记者统计，今年上半年，上述32家上市券商实现营业总收入1219.44亿元，净利润340.23亿元，同比分别下降7.95%和23.1%。在业绩增长方面，32家上市券商中有27家净利润同比下降，占比超过80%。只有中信证券、华中证券、华泰证券、东兴证券和深湾宏远实现了净利润增长。

不难看出，在薪酬同比增长的10家券商中，中信证券和华泰证券的净利润分别增长了12.96%和5.53%。其他8家券商的净利润下降，但上半年实际支付的工资仍同比增长。

值得一提的是，上述计算口径可能与上半年上市证券公司员工的实际工资有所不同，本文数据仅供参考。

事实上，很多经纪人已经明确表示了公司对员工人数、工资和培训计划的讨论计划。其中，国泰君安表示，公司始终以岗位价值和能力为导向，以绩效为驱动，建立了“内部公平、外部竞争”的薪酬体系来激励优秀员工，从而达到凝聚和吸引优秀人才的目的。

华泰证券还表示，近年来，公司建立了以能力和业绩为导向的人才选拔任用机制，建立了以市场为导向的用人机制和薪酬激励机制。吸引高端人才、创新人才、跨境人才和国际人才相继加入公司，显著提高了人才的竞争力和战斗力。