斯太尔迷局 失联董事长疑被控制，重组方称被拒之门外

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自从斯太尔在8月20日晚宣布无法与李小珍主席取得联系以来，十多天已经过去了。

据知情人士透露，8月初，李小珍被东营市公安局滨海分局控制。8月13日，李小珍在看守所写了辞职信，但上市公司尚未宣布。

斯太尔的风险由来已久。斯太尔控股股东山东英达钢结构有限公司陷入严重财务危机，拖欠上市公司的绩效薪酬未能如期支付。斯太尔起诉了控股股东。

《新京报》记者获悉，斯太尔的绩效薪酬如何被纳入财务报告，以及是否应该纳税，引发了斯太尔与税务局之间的“税务纠纷”。据重组方相关人士透露，寻求引入收购的大股东英达钢结构违背承诺，在签署经营权转让协议后迟迟不履行协议，斯太尔拒绝了重组方。8月30日，斯太尔告诉记者，在过去的六个月中没有资本运营，也没有引入重组方。

董事长被怀疑受到控制，并在宣布他失去联系之前申请了辞职

8月20日晚，斯太尔宣布他无法与李小珍主席取得联系。到目前为止，公司还不能理解李小珍损失的具体原因。

斯太尔发布公告已经十多天了。据知情人士透露，斯太尔董事长李小珍因在英达的钢结构相关案件已被控制，目前仍在接受警方调查。英达钢结构胜利工业园区盛源街道办事处的工作人员也告诉《新京报》记者，“李小珍确实被捕了。”

8月30日，《新京报》记者多次致电东营市公安局，电话接通后被挂断。同一天，记者要求斯太尔秘书长办公室核实，秘书长办公室的工作人员说，他们没有说李小珍主席已经被捕，他们目前不知道李小珍的情况。

知情人士说，8月17日，他们向深圳证券交易所报告，“一位来自山东的朋友说，斯太尔上市公司的董事长上周因涉嫌欺诈被捕。这是真的吗？为什么不公布上市公司？”8月20日，斯太尔证实了董事长失去联系的消息，但斯太尔没有明确回答李小珍是否在控制之中。知情人回复邮件的截图显示，8月22日上午，深交所回复了股东。“证券交易所高度重视所反映的问题，已要求公司认真检查并披露《关于公司董事长流失的提示》。性公告(公告编号:2018-085)，详情请查阅巨潮信息网。”

据知情人士透露，8月13日，李小珍在看守所写了辞职信，称由于个人原因，我没有时间继续履行董事长和董事的职责。为了不影响公司的治理和发展，我现在申请辞去斯太尔董事长兼董事职务。

上海华勤纪信律师事务所律师张毅表示，如果上市公司斯太尔在股东通知证券代表该案涉及的董事长已被逮捕后仍未履行公告义务，则该行为涉嫌违规和损害投资者利益。

绩效薪酬包含在非营业收入中，由税务局要求补税

在失去董事长的背后，斯太尔的表现并不理想，而斯太尔也在保护壳牌的道路上展示了一个“财务计划”。

2012年11月，处于退市边缘的斯太尔的前身博盈投资(Boying Investment)推出了一项非公开发行计划，筹资总额达15亿元人民币。扣除发行费用后，全部募集资金用于收购武汉吴彤硅谷天堂投资有限公司100%股权、斯太尔汽车股份有限公司增资项目、公司技术研发项目以及补充营运资金。武汉吴彤的主要资产是斯太尔汽车100%的股权。发行后，英达钢结构成为斯太尔的控股股东。

当时英达钢结构向上市公司承诺:武汉吴彤硅谷天堂投资有限公司2014年、2015年和2016年经审计的净利润扣除非经常性损益后分别不低于2.3亿元、3.4亿元和6.1亿元。如果扣除各期非经常性损益后的净利润未达到上述净利润承诺，英达钢结构承诺按照承诺利润与实际利润的差额对博英投资进行补偿。

到2013年底，固定增长已经完成。2014年6月，该公司正式更名为斯太尔。然而，做出高绩效承诺的英达钢结构却未能履行其绩效承诺，随之而来的是绩效薪酬。英达钢结构三年绩效薪酬分别为1.56亿元、3.51亿元和4.87亿元。

2017年6月28日，斯太尔宣布，2015年，斯太尔从控股股东山东英达钢结构有限公司获得了1.56亿元的绩效薪酬，在会计处理中，斯太尔将上述绩效薪酬全部计入2015年“营业外收入”，监管部门认为支付薪酬是控股股东的捐赠，不应确认收入。根据监管部门的指示，斯太尔最终将绩效薪酬调整为“资本公积”，事情的性质和会计处理一直延续到今天。根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干问题的公告》(国税发〔2014〕29号)的有关规定，斯太尔认为控股股东的绩效薪酬不属于企业所得税应纳税所得额，因此不按应纳税所得额申报纳税。