热门:【乡村振兴】山南镇：拓展快速发展天地 释放人才活力

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乡村振兴，人才重要

近年来，山南镇着力推进全面快速发展。

乡村振兴“产业兴盛，生态宜居，

乡风文明，管理比较有效，生活富裕”的总要求

突出乡下人才振兴

吸引人才，留住人才，反复引出使用好人才的三个环节

不断提高人才事业的科学化水平

为了在事业上聚集人才，培养育才，

具有专业才能的乡村振兴新模式

把乡愁交给纽带“橄榄枝”

“近乡之情更胆小，不敢问谁”，到哪里家乡都是心中难忘的地方。 山南镇党委比较农村普遍存在的村干部队伍老龄化、农村生活人才短缺等问题，探索村干部的培养路径，公开选择本土化的年轻后备干部，每年公开选择22名后备干部，接替村干部队伍 吸引本土年轻人才建设家乡，让当地人才回到家乡，带着学到的知识和技术舔家乡建设，为乡村的振兴增添青春的色彩。

以产业为引擎种植“梧桐树”

引进了“种梧桐树招凤凰”的人才，如何留存？ 迅速发展村庄集体经济，增强村干部干事的创业热情，增强基层组织的凝聚力、战斗力和创造性。 由于只有一个良好的经济环境，我们不能留住毕业大学生、优秀的外出务工青年，把这样优秀的年轻人才纳入党组织。 近年来，山南镇立足产业迅速发展，村集体经济实现了跨越式快速发展，金牛火龙果栽培基地、兴庄红美人柑橘基地、长庄宇宙莲基地、馆北红心猕猴桃栽培基地等产业蓬勃发展，基本实现了村村有产业。 山南町良好的经济环境，激发了年轻人干事创业的活力，因此年度预备干部招聘考试有近100名年轻人参加了笔试。

以乡村为平台，培育“财富果实”

比较如何发挥后备干部的作用，山南镇党委建立健全的村级后备干部轮岗实践机制，组织村级后备干部列席村班子会、支部党员大会、村民代表大会等会议，广泛接触和熟悉村级事务

各村党支部定期召开村级后备干部座谈会，听取村级后备干部的实务报告，开展党员群众评议，指出努力的方向和严格的实务要求，镇定村级后备干部，克服急功近利思想，长期为功劳在基础实践中

目前，山南镇党委培养了33名预备干部。

他们积极参与基层治理。

他们用青春在基层写下未来

把乡村振兴作为成长的舞台

把青春的力量贡献给振兴

他们也很关注这些

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资料来源:朋章咪

原标题:《【乡村振兴】山南镇:开展快速发展解放人才活力》

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