成都高新区人才政策升级，发布了金熊猫12项新政策

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中国共产党第十九次全国代表大会报告指出，人才是实现民族复兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。有必要从世界各地聚集人才，并利用他们来加快建设一个人才国家。

为了确立尊重人才、重视人才、珍惜人才的明确定位，进一步营造“近在咫尺，远在天边，近在眼前”的人才发展环境，11月29日，四川省成都高新区召开了2019年全区人才工作会议，总结以往人才工作经验，梳理新的人才工作政策体系，推动人才向创新动能的准确转化，构建良好的人才发展生态圈。

会上，《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人力资源向创新动能转化的若干政策》正式发布。“这项政策是‘金熊猫’人才政策的升级版。”成都高新区相关负责人在会上解释了新发布的人才政策。在原有基础上，新人才政策增加了人才标准分类、人才住房保障、人才特别奖、高水平“四校人才”招聘、行业教授计划、高科技“金熊猫卡”等新规定，将进一步实现人才资源的高效配置。

种植梧桐树吸引了凤凰。成都高新区成立31年来，把尊重和尊重人才纳入全区中心工作，形成了人才优先发展的明确政策取向。从注重“吸引人才”、“用好人才”到注重培育人才生态系统、完善人才服务链，在高效吸引人才的同时，形成系统的人才培育服务机制，努力构建人才工作新格局，为区域经济社会发展提供强有力的人才支撑。

提升“金熊猫”人才政策

促进人力资源转化为创新动能

去年11月，成都高新区产业培育大会召开，产业培育被提升到“生命线工程”的战略高度。在创新驱动发展下，成都高新区培育了5家独角兽企业、400多家瞪羚企业和处于种子阶段的小鹰企业，69家企业入选成都新经济百强企业。这一成就的背后是成都高新区不断提供的强大人才支持。

从三项创业人才政策，到景荣高科技人才计划，再到金熊猫人才，成都高新区人才政策不断升级。为加快成都高新区产业急需人才的聚集，结合区域产业发展实际，成都高新区制定并发布了《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源转化为创新动能的若干政策》。

据悉，“金熊猫”人才新政策注重吸引、留住、注重培养和优质服务，结合成都高新区主导产业和企业梯度培养项目，有效推动人才资源转化为创新动能。有12项新政策，包括6个方面:细化人才分类、支持人才创新和创业、增加人才激励和加强人才服务。

新人才政策的亮点之一是突出创新效率。参照成都ABCD的四类人才标准，针对成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业的人才需求，成都高新区发布了《成都高新区紧缺人才和高端人才目录》，将平台生态领袖和独角兽企业、瞪羚企业、种鹰企业的主要创始人依次确定为A、B、C三类人才；将成都高新西区、空港口新城和天府国际生物城的D型人才范围扩大到本科学历；根据R&D能力、对高新区的贡献、企业的能量水平等指标，将在成都高新区开展科技创新的R&D核心人才逐一纳入农业银行人才认定范围，建立符合成都高新区产业实际的人才评价体系。

成都高新区相关负责人表示:“在人才测评方面，我们更加注重个人成就。”。在高质量发展阶段，成都高新区转变了人才工作理念，突出创新导向和创新效率，以更高、更现实的标准完成了人才认定。

值得一提的是，该政策将加大对创新创业发展的支持力度，为成都高新区高层次人才引领的科技创新项目提供高达200万元的项目支持资金；对“四才”创办的科技创新企业(容桂学派、归侨学派、创造社和学院派)，最高启动资金支持为500万元。

“成都高新区的人才政策在办公空间、启动资金和租金补贴方面给予了我们很大的支持。现在海创的核心团队不断壮大，在创新药物研发和成果转化方面取得了显著成绩，核心竞争力不断提升。”四川大学特聘教授、成都融朴人才、成都海创药业股份有限公司董事长陈在会上说，作为一名来成都高新区11年、回国14年的老海归和创新型企业家，

发行“高科技金熊猫卡”

精确定制七种菜单服务

在人才大会上，成都高新区向首批16名来自甲、乙、丙三地的知名人才代表颁发了“高科技金熊猫卡”

据了解，“高科技金熊猫卡”将为各类人才提供精准的定制菜单服务。持卡人可享受医疗“绿色通道”服务、公共交通月补贴、“一对一”政府服务咨询、153审批代理服务等7项高科技服务，让人才安心扎根成都高新区。

对此，四川康成生物科技有限公司副总经理王欣表示，“这一系列人才服务对企业家来说是‘及时雨’。企业在经营过程中，涉及到复杂的财务税务、专利申报等事务。有了这些政府服务，企业的业务流程得以简化，初创企业的时间成本和人力成本大大节省，企业有更多的时间和精力用于项目研究和业务运营。

此外，成都高新区在国际人才城设立了“人才之家”，引导各类中介机构在“人才之家”搭建人才服务平台，开展高端人才引进与开发、人力资源咨询管理、人才招聘与配置、人才绩效管理、薪酬福利管理、人力资源法律服务等服务。成都高新区内各重点企业购买的人力资源服务，按最高服务成本的30%给予企业每年50万元的补贴。

近年来，成都高新区注重高质量发展，不断加大人才引进和吸引力度，人才总量快速增长，人才素质明显提高，人才效率逐步提高，加快人才发展生态圈建设。

目前，成都高新区聚集各类人才59.16万人，本科以上人才数量居全国第六位；有6名诺贝尔奖获得者、20名院士、37名长江学者、44支四川省优秀团队、439支成都市“荣朴计划”和44支成都市优秀团队。各类高端人才在四川省占40%以上，在成都占50%以上。各类人才创办科技企业55000家，累计有效发明专利16577项。自2017年以来，人才年均净流入超过2万人，每年新增科技创新企业1万多家。

成都高新区相关负责人表示:“大批人才已经成为成都高新区创新驱动发展的支柱力量。”。以电子信息、生物医药、新经济和航空空经济“3+1”主导产业为重点，坚持园区城市建设理念，加强国际商务环境建设，为各类人才提供创新创业、舒适宜居、便捷高效的发展环境，帮助成都高新区打造国家级人才优势高品质发展示范区

责任:吉爱玲

31675649，。成都高新区人才政策升级，发布了金熊猫等12项新政策。2019-12-03 15:13:54，. 204433，.纪爱玲