“996”大讨论：奋斗与生活真的只能二选一吗

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最近，1996年的讨论席卷了舆论领域，从随地吐痰的员工到互联网巨头，甚至科学家和学者。一场关于奋斗与生活、工作与健康的讨论引起了人们的共鸣。

一方面，程序员在今天的996和明天的icu发起了反击；另一方面，996被一些老板赢得。4月11日，马云说能够去996是一大幸事，很多人都没有机会去996。我们怎样才能在不花费比别人更多的努力和时间的情况下取得预期的成功？第二天晚上，他在微博上说，任何公司都不应该也不能强迫员工打996。不要为996辩护，而是向奋斗者致敬！

刘还在朋友圈里发了一条信息，分享了他8116+8工作模式的奋斗史，从早上8点开始工作到晚上11点，每周工作6天，周日工作8小时。与程序员相比，高强度的工作是司空见惯的，甚至711(上午11: 00到晚上11: 00，一周工作7天)也很常见。

最早的996 & middotGithub是由icu讨论的代码托管网站，已被发现在40多家企业实施了996工作系统。996一直是互联网行业的潜规则。那么，你真的能在努力工作和幸福生活之间做出选择吗？

主动996获得了很多，迫使996每个人都大喊

996事件发生近一年后，强文浩辞去了北京一家互联网公司(搜索引擎优化)的主管，去了一家965公司。虽然工作时间和以前没有什么不同，但他感觉像天堂一样。

羌今年26岁。经过近一年的工作，他体重增加了几磅，患了痛风。今年的工作也让他看到了世界:996什么都不是，有9-12-6(第6周上午9: 00至下午12: 00)和9-12-7(第7周上午9: 00至清晨)。

主动996不同于强制996。主动996可以获得很多。对于强文浩来说，他至少经历了一轮循环:在最后一个公司，他从主动996变成了被动996；离开公司后，我做了一些私人工作，但我仍然不得不加班，成为了一名积极的996。

作为一名管理人员，他有更深的经验。从增加一线员工的工作量，削减加班福利，到取消加班工资，强文浩尽最大努力安抚团队的情绪，但他无法回避现实:996从可选变成了独特。最后，员工自愿离开，只留下几十个人。优秀的作家已经筋疲力尽了。

与强势作家不同，秦左(化名)是996的坚定反对者。作为《财富》500强外资公司的高级软件开发专家，秦佐在过去的三年里一直享受着8小时弹性工作制的优惠，并没有额外上课。

在智湖，他和其他人讨论了996工作制度，工人的权利意识更加觉醒，这让他觉得自己的努力是有价值的。秦佐说，编程作为一种脑力劳动，产出和工作时间之间没有绝对的线性关系。如果注意力高度集中在8个小时的工作上，产出将足够有竞争力。根据他的经验，在高强度劳动之后，他的头脑会非常混乱。由强迫工作引起的错误只会花费你几倍的时间来修复它们。技术圣贤早在几十年前就意识到了这一点，因此他们有了著名的著作《人月神话》。(该书提出软件项目延迟的主要原因是缺乏合理的进度，被称为软件领域管理的圣书)

秦佐说，早在996年，狼性就被冠以奋斗的名字，得到了老板和员工的一致好评。现在，许多人在大喊大叫和玩耍。从公众舆论的角度来看，所谓的& lsquo996没有活的土壤，这是一个明显的进步。这一进步离不开每个工人的呼声。

陈(化名)是一家风险投资公司的新人。他打趣说，在北京工作的人没有多少生活。每天与企业家打交道，他早就习惯了他们一天365天、7x24小时的工作状态。像这个行业的许多年轻人一样，他很难区分生活和工作。晚饭后加班是很常见的。即使你预约在周末吃早午餐，你也会考虑是否可以和企业家预约谈谈工作。

那么，如果老板向陈提出了九九六工作制度，他会接受吗？

我会指着老板的鼻子骂他。陈说，对于初创企业来说，僵化的制度让员工为老板的愿景努力工作是一种失败。

但是，在陈看来，对于这个行业，如果一个人爱得不够，他就必须接受它的规则。不管是996还是什么？否则，即使你真的不喜欢，这个人也有可能真的不是这些企业要找的主要人。

加班的程度在哪里

最近，搜狗公司的首席执行官王小川因为一份关于搜狗公司的匿名报告而坐不住了。

据透露，搜狗开始计算加班时间并解雇员工，所以他周围的同事努力工作了11个小时。对此，王小川表示，公司没有这样的要求，即使有，工作如此努力的员工也是对自己和公司不负责任。