勤奋劳动，不等于“自愿被996”

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在现阶段，劳动者努力工作是必要的，甚至是必要的，但不能由此推断经济和社会发展必须以牺牲劳动者的权益为代价。

最近，围绕996工作制在一些企业实施的争议越来越大。一些参与舆论的网络老板也表达了自己的观点。

例如，马云多次谈到996工作制度。他想:能够做996是一件很大的幸事。原因是你没有比别人付出更多的努力和时间。你怎样才能获得你想要的成功？

询问员工996是不合适的

毫无疑问，马云的观点不能说是不正确的。事实上，没有非凡的努力，一个人几乎不可能成功。尽管马云现在已经成名，他说他的工作时间仍然是12小时；12(即一年12个月每天工作12小时)。无数事实证明，幸福来自奋斗，世界上没有偶然的成功。

然而，我们在这里强调的是，企业家或企业家可以这样要求自己，但要求所有员工都这样做显然是不合适的。

在最近关于996的争论中，很多人提到应该抵制强迫996，员工有选择权是很重要的。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定:因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过三小时，但在保证劳动者健康的情况下，每月不得超过三十六小时。因此，励志布道不能取代法律规定。

在当前劳动法规日趋完善和强制执行的背景下，强迫员工加班的现象自然越来越少。然而，中国工人的工作时间太长，普遍的加班问题仍然存在。

相关研究显示，中国90%的行业每周工作时间超过40小时，其中超过一半的行业每周加班时间超过4小时。大多数行业的每周加班时间(按40小时的标准工作时间计算)在3至5小时之间，超过50%行业的平均每周工作时间超过44小时的最大工作时间限制。

大多数加班都是隐性胁迫

造成这一现象的原因是一些企业根据《劳动法》规定的特殊原因需要延长工作时间，更多的企业采用隐性胁迫。

其主要做法包括将员工的基本工资或基本工资定得很低，许多企业干脆将当地最低工资作为员工的基本工资。在这种情况下，如果员工按时上班，他们只能得到微薄的基本工资或基本工资，勉强维持生计。如果他们想挣更多的钱，他们必须加班。

另一种方法是增加员工的工作任务。虽然有些企业也实行八小时工作制，但分配给员工的任务超过了八小时可以完成的限度。因此，许多员工不得不加班以完成任务。

显然，这种隐性强制可能会给员工带来更严重的权益。由于隐性手段的存在，员工的加班工资很容易被忽视，从而在许多企业中形成了就业的潜规则。

在互联网行业，员工加班时更倾向于后者。然而，就加班费而言，互联网行业比其他行业好得多。互联网行业是一个高度竞争的领域，所以加班甚至996工作制都是长期的需要。此外，企业支付给员工的高薪在一定程度上弥补了企业支付的加班费用。在一些大型互联网公司，员工抱怨较少，因为福利待遇高。因此，许多人热衷于自愿加班。

996对员工有许多不利影响

然而，996的合理性可能更弱。从长期加班和非法加班对员工的不利影响来看，许多调查发现，过度加班会破坏员工的工作与生活平衡。许多经常加班的年轻人没有时间谈恋爱，没有时间生孩子，也没有时间陪家人。

此外，加班很容易诱发各种职业病。在一些行业和部门，员工自杀和过度工作频繁发生，这与此不无关系。

企业热衷于让员工加班的原因在于对利润的追求。一些企业家认为，在资本和劳动的关系中，如果雇员得到更多，企业和企业家的利润就会减少；相反，如果我们能找到降低劳动力成本的方法，甚至通过一些技能降低员工的工资，那么企业和企业家的收入就会增加。

事实上，这是一个非常错误的想法。一方面，过度加班导致员工身心健康受损，进而影响企业的生产力和忠诚度。工人的时间可以分为健康时间和生病时间。过多的病假时间必然会缩短健康时间，这显然会对企业的效率产生负面影响。