硅谷有没有“996”

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华尔街的人会告诉你。996不算什么，697是正常的，硅谷有一半的人还在加班，没有加班费！当国内互联网公司因为996而站在最前列时，远在大洋彼岸的硅谷员工给出了这样一个答案。超高的福利、令人羡慕的工资和天才人才的天堂一直是硅谷的形象，但在这些光环的背后，24小时待命、在家办公的规则以及年龄歧视的存在也证明，996人可能不仅仅被国内互联网公司所笼罩。

加班还是回家

996工作，病入膏肓的重症监护室，当这一声明席卷屏幕时，它也惊动了另一边的行业领袖。7日，在Twitter上评论996系统违反人性之后，巨蟒之父guido van rossum发表了一篇名为“我们能为深陷996泥潭的中国程序员做些什么”的帖子，再次引发热议。

互联网的领导者们发出了这样的呼吁，这不仅让人们对程序员充满敬意和善意，也提出了一些问题:这种看似苛刻的加班文化真的只存在于中国互联网公司吗？事实可能比加班文化本身更残酷，硅谷的压力也难以想象。

在硅谷或华尔街。996不叫& lsquo996，名为& lsquo在巨大的压力下工作。对于硅谷是否存在996问题，目前居住在纽约、曾在硅谷工作过的蒋先生总结得非常简单明了。

根据他的描述，在硅谷，没有所谓的996，但你必须在指定的时间完成你的工作。你很可能会在5点钟下班，然后在家里工作到半夜3点钟。此外，程序员的工作性质决定了你的工作时间是不可能预测的，因为有时候修复一个错误需要很长时间。

硅谷没有996，但加班似乎已经成为所有硅谷人的默认选择。根据《纽约时报》的报道，硅谷的工作狂文化非常普遍，在推特上有150万企业家和天使投资人加里&米多；沃因·丘克曾经告诉他的粉丝，他们应该一天工作18个小时。你想在观众中闪耀吗？想买架飞机吗？他在一次鼓舞人心的演讲中问道。那就去工作吧。工作可以给你这一切。

不愿搬砖

硅谷是互联网的一个亮点，但它不是互联网的仙境。加班是正常的，反抗是正常的，但是人们通常没有选择。蒋先生给《今日北京商报》记者举了一个例子，说亚马逊的人员更新很快。如果你不能忍受加班文化而离开，那么我会去找新毕业的大学生，这既便宜又诚实，尽管他们会在工作一段时间后离开。

这似乎在硅谷留下了一道伤疤。早在几年前，facebook的创始人马克&米多；扎克伯格的一句话我想强调年轻人和科技的重要性。如果年轻人想变得更聪明，他们会被媒体指责年龄歧视。java之父詹姆斯·高斯林也提到，在面试中，人力资源部告诉我们，我们通常不会招聘你这个年龄的程序员，但是你的情况很特殊，所以我们会特别考虑你。

他们的逻辑似乎很容易理解。年轻员工意味着更低的工资要求和更好的时间灵活性，即更多的加班条件。在互联网行业，速度和时间似乎就是生命。

有很多应用程序，比如面向程序员的3d游戏模型，几乎每天都在更新。尽管用户会感到恼火，但他们必须确保自己不会在行业中被淘汰，而且他们必须留住用户。在这背后，无数的小代码农民正在勤奋地移动砖块。在这里，你可以选择不加班，但你应该为裁员做好准备。行业趋势是这样的，所以你不能无所事事。江先生提到。

竞争似乎是硅谷的命运，天堂里诞生的企业表明这片土地充满了硝烟，但另一方面，这里也是梦想的发源地。著名科技评论家凯文&米德托；凯利曾经总结了在硅谷为世界创造伟大发明的三种人:梦想家、企业家和投资者以及工程师。

等价交换

硅谷或华尔街是一个特殊的行业。正如外界所知，在那里工作是荣誉和成功的象征，但这也意味着在那里付出更多。与996相比，它似乎更糟。但是为什么人们总是对硅谷和华尔街有热情呢？

一个奇怪的现象是，尽管有严重的加班，这些互联网公司的声誉并不坏。除了被《纽约时报》批评每周工作85小时的亚马逊，大多数硅谷公司都可以以相对和谐的方式继续这种工作，赚钱和加班。

谷歌的母公司Alphabet在去年10月公布的2018年全球最佳雇主排行榜中名列榜首，也是唯一一家获得满分的公司。据了解，谷歌的加班情况并不比其他公司容易，但原因是，即使是表面上规定的8小时工作制，谷歌员工仍有20%的自由时间做他们想做的事情。

值得注意的是，美国已经成为2018年全球最佳雇主名单中的最大赢家。在世界500强雇主中，美国有185家公司。