老板要求“996工作制”你该怎么办？

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当老板要求996工作制度时，你应该怎么做

互联网行业有一种现象，就是变相鼓励加班。律师们说，不管他们是否支付加班费，他们都必须遵守工作时间制度

互联网行业“996工作体系”的话题继续发酵。所谓的996工作制意味着早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天。对此，律师表示，企业需要为员工加班支付相应的加班费，无论是否支付加班费，都必须遵守《劳动法》中的工时制度，强迫员工加班是违法的。

加班现象

不加班就不能完成演出

任务型员工积极加班

据《北京青年报》记者调查，在互联网行业，员工一般每天工作10个小时左右，而软件开发等核心部门加班最为严重。996或10、10和6是常见的，当新项目启动和系统更新时，它们需要留在公司。

一些员工还表示，虽然公司不强制下班时间和打卡上班，但这将给员工带来沉重的kpi负担。

一家大型互联网公司的软件工程师说，很多时候，它是由太多的压力和太多的任务造成的，所以有太多的事情要完成，如果你不加班，你就不能完成你的表现。

一些员工还表示，基本上在正常工作时间，工作肯定是无止境的。根本没有必要打卡上班。每个人都在努力工作。

膳食和汽车补充剂变相鼓励加班

有些公司不要求加班，但他们会变相鼓励加班。例如，一些公司将提供膳食补充剂。如果你加班到9点，公司会发放15元的夜莺餐补充品；其他公司提供补偿假。如果你工作到很晚或者周末加班，你可以选择补休。

其他员工说公司以福利的形式鼓励加班。例如，免费晚餐时间被安排在7点，这无形中延迟了晚餐时间，延长了下午的工作时间；其他公司开设快递公司账户，从公司打车到晚上9: 30后才能享受免费出租车服务，从而鼓励员工变相加班。

加班客观上降低了小时工资

根据调查，大多数公司没有加班费。这意味着员工每天工作10小时甚至12小时。如果他们的工资保持不变，他们的小时工资将随着工作时间的延长而降低。根据老板直接雇佣的数据，去年北京、上海、深圳、广州、杭州等城市的互联网行业员工平均工资超过1万英镑。

如果员工月薪为15000元，按照22天工作制，日工资为681元，按照8小时工作制，小时工资为85元；然而，根据12小时工作制，小时工资是56元。如果你每周工作6天，每月工作26天，你的日工资是576元。在996工作制下，你的小时工资是48元，比85元的按时下班员工的小时工资低了将近一半。

律师翻译

即使是付加班费的工人也必须自愿

996工作制度违反了法律

上海玉亭律师事务所的加拉律师告诉《北京日报》，根据《劳动法》，按照每天8小时的工作时间，上午9点开始工作，中午通常休息1小时，员工18点下班；如果晚餐的休息时间计算为一小时，从19: 00到21: 00的时间就是一天的加班时间。

这样，在996工作的员工从周一到周六每天都要加班2小时，明显不符合每周平均工作时间不超过44小时、每月延长工作时间不超过36小时的法律规定。也就是说，如果公司强制执行996工作制度，就是违法的。工人有权拒绝违反法律强制性要求的加班工作。

加班必须支付加班费

京恒律师事务所上海办事处的律师于超告诉《北京日报》，根据法律规定，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；延长工作时间应与工人协商，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。此外，加班必须支付加班费，工作日为工资的150%，休息日为工资的200%。如果公司任意延长工人的工作时间，安排周末加班，并且不支付工人加班费，这违反了《劳动法》的有关规定。

员工主动加班，不付加班费

加拉律师还表示，如果单位安排员工延长工作时间，这是法律意义上的加班，单位应依法支付加班费或休息；但是，如果员工自愿加班且不属于法律意义上的加班，单位不需要支付加班费。

闻仲律师事务所合伙人赵虎也表示，如果员工主动加班，并不违法，所以只能口头鼓励，决定权仍在员工，如果企业决定加班，也是违法的。

是否支付加班工资应遵守工时制度

如果企业以鼓励的方式变相强迫员工加班，如因员工拒绝加班而被公司降级、减薪、处罚或辞退，员工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护其合法权益。