程序员掀起“反击战” 互联网行业何时告别“996”

本篇文章1593字，读完约4分钟

高强度加班背后是变相减薪或裁员的危机

在最近程序员发起的996反击之后，关于996工作系统(上午9: 00工作，晚上9: 00离开，一周工作6天)的争论加剧了。与马云认为996是福的想法相比，公司不应该强迫员工为996获得更多的认可。业内人士认为，倡导加班的互联网公司，尤其是专注于狼思维的互联网公司，应该放弃盲目加班，为争夺管理和质量而竞争，以便在互联网红利消失后，在市场上站稳脚跟。

马东冲地主儿996

最近，在程序员圈子里流行的代码托管平台github上，有人发起了一个名为996.icu的项目，旨在炮轰996上班的网络工作者留在icu的现象。在项目发布后的几天内，它就受到了180，000名程序员的关注。每个人都争先恐后地揭露他们公司的加班，包括华为、阿里、京东、大江、字节跳动& hellip& hellip大型互联网公司逐一上市。

4月11日，马云在阿里巴巴的内部沟通中表达了他对996的看法:今天，中国蝙蝠公司可以& quo；我认为是我们的人民给我们带来了好运。这句话引起了许多反对的声音，把关于996工作制度的讨论推向了高潮。

12日晚，马云发表微博进一步阐述了自己的观点:任何公司都不应该也不能强迫员工就范；996 & hellip& hellip不是& lsquo996辩护，但向斗争者致敬！

随后，更多的网络老板对996表达了自己的看法。刘最近回复了很多关于京东的问题，并在朋友圈里发了一条信息，说那个磨蹭的人不是我哥哥。当当网创始人李国庆坚决反对996，opp副总裁沈怡然和环球时报总编辑胡锡进都公开表示996不应该被强制。

昨天，马云又谈到了996。他说，真正的996应该把时间花在学习、思考和自我完善上。

小时工资低至20元？不值得

你为什么这么成功？

你知道洛杉矶凌晨4点是什么样子吗？

是的，那时我通常写代码。

这是一个关于nba球星科比·布莱恩特和程序员之间对话的在线故事。周末，996在微博上有多难。我根本没有自己的生活。我像机器人一样生活。工作12小时，路上2小时，睡觉8小时& hellip& hellip如果再有一个孩子，时间会太长，甚至不能对父母的疾病有容错能力。一些网民怨声载道。

同时，一些人也直言不讳地说这是不对的。996不满意，但对收入不满意。

数据显示，近90%的职场人士无法逃脱加班的命运。与正常工作8小时的人相比，许多加班的人无法得到性价比。根据老板直接雇佣和微博工作场所发起的2019年加班现状调查，近30%的受访者的小时工资低于20元/小时，甚至低于8小时工作制下月薪3500元的人。还有34.7%的人的时薪在20到30元之间，在8小时工作制下，约为每月3500到5000元。他们是典型的加班穷人。

红利消退，迫使企业转型

996工作系统已经隐晦地存在了很多年，现在它已经剧烈地爆炸了，或者它与互联网红利的消失有关。背后是互联网裁员潮的汹涌澎湃。

今年1月，社交电子商务平台优赞(Youzan)在公司年会上宣布，将实施996工作制，即正常工作时间为9:30至21:00，在紧急情况下，每周工作6天，每天工作时间更长。在这方面，一些雇员说他们感到有点被迫离开。对此，《赞美》的首席执行官怀特·瑞文(White Raven)也直截了当地回应说:这绝对是一件好事，这样更多的人可以了解赞美的文化，也能让人才在想被赞美的时候仔细思考。此前，58个城市的996工作制度也被员工揭露为变相裁员，迫使员工辞职。最近，JD.com也经历了取消快递员基本工资以及随之而来的裁员危机。

大约在2014年，996工作系统开始流行，并被视为新时代的互联网精神。一些业内人士评论说，在过去两年中，996逐渐被一些企业家用作自满的标签，甚至被用作管理者道德诱拐的理由。互联网红利消失后，许多公司被打回了原来的状态，只需要裁员和减薪来削减开支，这引起了员工的不满和担忧，这也是讨论996工作制的原因之一。

正如《人民日报》的评论文章所说:在激烈的市场竞争中，企业应该为技术、质量和管理而战，而不是为员工的体力和耐力而战。现在互联网公司已经结束了他们的快速扩张，如何告别过度竞争，注重精细化管理是他们不得不面对的问题。