老套的办法别借智能手环卷土重来

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智能技术应该成为人类社会的福利，它应该解放人们，而不是束缚他们；它应该为人民服务，而不是监督他们。例如，如果环卫工人不间断地连续工作半个小时，手镯会提醒他们应该休息一下，使用同样的技术，但这不会让人觉得更容易接受？

近日，有媒体报道称，在南京建邺区工作的一些环卫工人陆续收到了公司发放的智能手环。除了定位功能外，如果环卫工人在工作期间在原地停留20分钟，手环会自动发出加油的声音，提示环卫工人继续工作。这种所谓的智能卫生创新几乎遭到了公众舆论的片面反对。

尽管有高科技的外衣和精细管理的名称，这种管理方法的本质仍然是反人类的和过时的。技术进步不能改变人们对尊重和信任的需求。期望用技术一劳永逸地提高员工的工作效率是经理的一厢情愿。

戴手镯不是一个积极的选择，而是一个强制性的要求；其目的不是为了改善个人生活，而是为了方便管理者进行监控。尽管该公司在接受采访的后续采访中也表示，自去年9月试行新措施以来，没有人因手镯受到处罚。然而，对于佩戴手镯的人来说，他们仍然觉得自己是在边沁提到的全景监狱里，每个囚犯都处于孤独的隔离和观察状态。他们可以看到瞭望塔的高大轮廓，但不能清楚地看到塔内的情况，所以他们只能假设他们一直受到监视和自我约束。更重要的是，手镯监工不像瞭望塔里的哨兵，因为他不需要休息，而且他的精度异常。

管理者想要提高员工的效率，出发点是可以理解的。更重要的是，“智能卫生”这个词听起来很时髦，所以它符合“智能+”的趋势，那么它怎么能以鸡毛满地而告终呢？这是因为管理者过于迷信技术的力量。如果你添加一个监控和提醒功能，你可以让人们热爱他们的工作，努力工作。因此，管理发展中使用的各种范式和理论模型都成了笑话。

即使技术是先进的，我们也应该承认人类的价值和尊严。如果你想调动人们的积极性，你应该尽力满足员工对外部条件和工作本身的要求，这样人们才能感受到内在的动力，调动他们的积极性。通过鞭笞来控制员工的休息时间并不像21世纪那样古老。

此外，在现代社会，雇主为雇员的工作付费。说白了，强调工作时间也是一种本末倒置。正如网友所说，打个比方，程序员也应该戴一个手镯。一旦键盘超过20分钟没有输入，手环会自动提醒你；摄影师也应该戴手镯。一旦快门没有被按下超过20分钟，手镯也会给出一个温暖的提醒& hellip& hellip也许它可以让人们一直忙碌，但它根本不能保证工作效果。毕竟，与商业组织投资的原材料、机器和其他元素不同，劳动力需要爱和自由。

事实上，所有这些都已经被研究者们类似地讨论过并被实践所证实。因此，现代社会的管理模式也更加灵活和以人为本。智能技术应该成为人类社会的福利，它应该解放人们，而不是束缚他们；它应该为人民服务，而不是监督他们。例如，如果环卫工人不间断地连续工作半个小时，手镯会提醒他们应该休息一下，使用同样的技术，但它不会让人感觉更温暖，更容易接受？

有了新技术，管理方法不应该倒退。那些长期以来被证明不合适的管理方法不应该披上高科技的外衣卷土重来。经理们应该保持警惕，不要被技术迷所蒙蔽。