“996”背后的IT红利消逝

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加班系统996正在从程序员的口水变成冬天理论的新证据。在刚刚过去的清明小长假期间，it人士煞费苦心地就996展开了热烈的讨论，他们的意见呈现出前所未有的两极分化:只要钱够，什么都可以说，三倍和四倍的工资也不能阻止身体不被shackled/きだ124240/,it说，准时下班的互联网公司今年都快死了& hellip& hellip

对于任何一家公司来说，996是否只是公司和员工之间的一个多选问题，但是当它被扩大到整个信息技术圈时，这个争论本身就值得重新思考。

在过去的几年里，信息产业已经完全吸收了中国的人口红利，导致了自身价值的巨大扩张。徘徊在it奖金中，老板是知名的老板，公司是国际化的巨人，员工自然是名单上著名的热门职业。荣耀的光环太显眼了，很容易掩盖伤疤。

过去的幸福是双重的:精神创业和激情，物质选择和财富。在这种情况下，996显然是积极和正面的。

自2018年以来，it圈经历了一段艰难时期，市场上几乎没有项目，英美烟草这样的大公司也收紧了他们的口袋。对于普通员工来说，他们随时都可能被解雇。此时，企业家的激情和对财富的渴望可能无法抵挡睡眠不足的困惑。

不是程序员醒来，而是我们过去假装看不见。

996在科技行业是一个自然的讽刺。它提倡通过使用互联网、大数据和人工智能等新技术来实现生产力的极大解放、优化效率和增加产值。可以合理地说，信息技术公司可以事半功倍，员工可以节省大量的时间、休息、娱乐和休假。& hellip

然而，现实情况是，效率得到优化的互联网公司是最糟糕的加班公司。受创业热情和人口红利的诱惑，我们习惯了财富从0到10亿美元的扩张，只追求10亿到100亿美元的更大愿望。

当996没有被质疑时，像财富收割机这样的it公司隆隆驶过，每个转动踏板的员工都喜欢它。单位产值越高，他们越愿意牺牲自己的个人休息时间，他们不能等待7 &倍；24小时连续旋转。

当效率开始下降，利润开始下降，员工产出的成本绩效变成了一个残酷的汗系统，996的情况从一张骄傲的脸变成了一张痛苦的脸。

当谈到信息技术产业所享受的人口红利时，它过去侧重于描述用户群体和客户群体。有一个好主意，可以投放到有十亿以上人口的中国市场，而且很难成功。

然而，这种强调忽略了员工本身，无论是百度、阿里还是腾讯，数万名员工，甚至是已经创业四五年的中型企业，以及数千名员工的群体，放入传统企业的对比维度，不再符合互联网企业的轻模式定义。

在过去的几十年里，大量年轻的程序员、工程师和产品经理投身于it行业。他们充满激情和创新，他们是it人口红利的一部分，但现在他们关心的是身体康复需求。

另一件值得警惕的事情是，it公司正遭受大公司疾病的困扰，这些疾病已经从十几个团队发展到数千家公司，产生了新的想法，并且有可能开始被模板化和制度化。员工能力的主要标准很可能从信用变成努力工作，这已经成为他们两人不可避免的桎梏。

当然，并不是每个推广996的it公司都是血汗工厂。在鼓励创新和创业的环境下，努力工作仍然很重要。然而，对于现代公司治理结构来说，在制度层面上用996给员工戴上一层枷锁是不合适的。

否则，倡导人工智能解放血肉的it公司就成了人们使用的最恶毒的加班公司，这使得讽刺更具讽刺意味。

《今日北京》商业评论员张