年会宣布“996”工作制 逼员工自愿加班？

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996工作制度是在公司高管年会上宣布的

996工作制度迫使员工自愿加班？

最近，一家电子商务公司在年会上公开宣布将实施996工作制，这使得互联网领域日益普遍的加班问题再次成为争论的焦点。昨日下午，北京青年报记者从公司所属劳动监察部门了解到，该员工已参与调查此事，如果非法加班属实，公司将依法查处。

996系统

每天工作超过10小时

近日，杭州优赞科技公司在会上宣布，今后将实行996工作制，即每天早上9: 30到岗，工作到晚上9: 00。在紧急项目中，每周工作6天，每天的工作时间可能会更长。

除了要求员工每天工作10个小时以上，一些参加年会的人还爆出了这个消息。在他们的演讲中，公司的高级管理人员建议，如果他们不能恰当地平衡工作和家庭，他们可以选择离婚。

鼓励加班，忽视员工的合法权益& hellip& hellip很快，年度表扬会议因上述言论而受到质疑。

超时工作

近年来，企业多次提出

《北青报》记者了解到，这已经不是第一次996工作制度引起争议。2016年10月，同一城市的58家互联网公司向所有员工公开了996工作制度，该公司的首席执行官遭到了员工的谴责。当时，58城市提出的996工作制意味着从上午9: 00到晚上9: 00工作，一周工作六天，没有补贴或加班费，不允许休假。此后，有58个党派回应称，所谓的996只是例行动员，不是强制性要求，其目的是为了满足9月和10月份业务量较大的工作需求。

济南Inspur集团的奋进申请要求员工自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿加班，无需任何指示。不仅如此，那些勇往直前的人也会在春节、国庆节等节假日无条件加班。

引起争议

劳动监察部门介入了调查

1月30日，杭州西湖区劳动监察大队在接受媒体采访时表示，已注意到上述揭露并介入调查。昨日下午，《北青报》记者致电西湖区劳动监察大队，了解到大队人员已前往公司调查。截至当天下午5点，调查人员还没有回到调查组。后续进展将在调查后公布。

此外，中华全国总工会昨天还转载了媒体报道，解释996工作制度中可能存在的法律风险。根据法律规定，工时制度分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，其中后两种属于特殊工时制，需经劳动行政部门批准后方可实施。关于标准工时制度，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过40小时。如果你需要加班，你必须与工会和工人协商后才能延长工作时间。每天不超过3小时，每月不超过36小时。

如果你不加班

担心无法完成绩效评估

据了解，近年来，随着互联网行业的不断发展，许多员工主动或被动延长了工作时间。

今年刚从一家机器人研究公司毕业的王伟(化名)说，自从他加入公司以来，晚上9点或10点下班一直是他的正常工作。早上9: 00到达公司，晚上9: 00离开，基本上在周末休息一天，这很好。他说，虽然公司在签合同时承诺晚上7点下班，但实际参加工作后很难保证下班时间，大家都不会离开。你怎么敢离开？

谈到加班如此严重的原因，王伟表示，这很大程度上是基于从众心理，同时也担心年终kpi(关键绩效指标考核)无法完成。他透露，在就业学生中，年薪20万至25万的工作大多有合理的工作时间，30多万人基本上不得不接受加班。

曾在几家互联网巨头公司工作过的陈丽(化名)表示，是否加班主要取决于公司风格，甚至是部门的要求。大多数公司不会强迫员工。996，但它将为加班的员工提供一些福利，并鼓励变相加班。此外，喜欢加班的老板会在精神上给每个人洗脑，讲述著名企业的故事，鼓励每个人继续工作。至于加班费，相对来说是比较少的，而且只是在紧急项目的情况下。

律师声明

996工作制度或涉嫌违法

北京康达律师事务所律师晓寒介绍说，从劳动法的角度来看，996工作制可能存在违法嫌疑。根据《国务院关于职工工作时间的规定》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等有关规定，企业实行不同于标准工时工作制的特殊工时制度，必须先经过劳动行政部门的审批，如有表扬，将不予批准。996工作系统是非法的。