800亿，本来就是该有的样子

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800亿美元奖励员工。最近，阿里巴巴获得了一份出色的财务报告，还获得了中国优秀雇主的称号。

阿里巴巴最近发布的2019财年第一季度(2018年4月至6月)财务报告显示，其收入增长61%，至809.2亿元，连续六个季度保持55%以上的高增长率。

更多的人关注另一个数据。在2019财年第一季度，由于蚂蚁金服的估值大幅上升，阿里之前授予员工的蚂蚁金服奖励的非现金费用达到111.8亿英镑，因此股权奖励的总费用达到164亿英镑，同比增长308%。自2014年上市以来，阿里巴巴已在员工股权激励方面投入逾800亿元。

这让人们想起马云在很多场合说过的话，最好的人才不是在外面，而是在你的企业里。他们相信你和你的想法，所以他们愿意花时间去实现它。许多人喜欢在设备和机器上投资，但他们不愿意在员工身上花钱。给员工投资，给他们发展的机会，这会让你的企业发展得更好。

员工的未来就是组织的未来。一些顾问预测，移动互联网行业存在人才短缺，尤其是高端人才，未来五年中国互联网人才短缺将达到1000万。对于一个有远大理想的公司来说，选拔、聘用和留住人才总是一件大事。

目前，阿里巴巴共有9名全国数千名科学家和数十名终身教授，3名工程师入选了麻省理工学院科技评论(MIT Science and Technology Review)35岁以下创新者名单。在人工智能、量子计算、云计算、大数据技术和芯片领域，有世界知名的科学家作为领导者。数据显示，42.7%的阿里员工来自985或211所大学，江湖专家也能大展拳脚。支付宝工程师姬旭是一个典型的社会人，他从来没有上过大学，修理过自行车，杀过鱼，也学过理发。他领导了一个近1000人的技术团队，并在9个国家和地区帮助建立了支付宝的本地版本。

阿里的百万人口就像巴西参加世界杯一样容易？当然不是。然而，对许多阿里员工来说，164亿，800亿& hellip& hellip这并不奇怪，这应该是一个组织应该寻找的未来。(刘