阿里北京裁员 首批员工3月28日之前告别大文娱

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作者婷婷的勇敢世界

Toutu vision china

宣布不会裁员的互联网巨头阿里巴巴将在3月底清理第一批员工。

据阿里官方和媒体消息:一个月前(2019年2月21日)，阿里巴巴集团首席执行官张勇(小窑子)在内部管理会议上明确表示，阿里巴巴不会裁员，但将继续公开招聘，增加人才培训计划。

根据北京人力资源市场和网上猎头动态更新的简历数据库，从今年2月开始，阿里娱乐集团的大量员工分批出来求职。离开公司的原因是业务调整、部门调整和人力资源压缩导致的一系列裁员行动。

裁员补偿n+1

几名阿里辞职，潜在员工证实，3月28日是阿里娱乐优酷团队第一批员工被裁撤的最后一天。根据公司要求，第一批下岗员工将在3月底前完成所有离职手续，并终止与阿里巴巴的劳动合同。这也意味着他们将错过每年4月(阿里财年)的年度员工年终服务奖。

然而，还有一种说法，作为阿里娱乐裁员战略的第一步，优酷业务线在此次变动中的员工大多属于过去年度考核得分为3.25或3.5的员工。其中，3.25为“低于预期”，3.5为“符合预期”。在绩效考核中，这两个分数意味着“没有年终奖励”和“没有多少年终奖励”。

裁员中给出的薪酬标准是“n+1”，这是大多数离职并获得薪酬的员工所接受的。另外，对于有股票的员工，提前一个月解锁股票。他们被允许在3月28日最后一天之前，也就是4月份之后，带走他们的股份。

2018年12月6日，阿里娱乐轮值主席、优酷网总裁、阿里巴巴的合伙人范禄元(木华利)发出内部信函，表示优酷网将进行全面的内部整改。

优酷的大规模裁员被内部员工称为“仅仅是开始”，是优酷阿里娱乐内部重组的一部分。下岗职工覆盖多个前台、中层和后台，包括产品、技术、运营、营销、影视剧等业务线，涉及北京、上海、深圳等城市的基层员工。

就规模而言，虽然北京被裁掉的员工总数最多，但它是按照每个团队的比例进行优化的。然而，上海、深圳等地区的取消更倾向于放弃整个业务，有些团队是100%取消的。产品团队的所有员工都认为技术团队的调整在10%以内，但是产品和操作的调整将远远超过这个比例。

三周前，优酷科技方面被告知，它将不再满足一些产品团队的需求。所有技术和产品工作都具有很强的连续性，某些工作周期会变慢，等待启动。

变化正在发生

阿里娱乐优酷正在发生巨大的变化。

去年12月，优酷网新任总裁范禄元上任后的第一件事就是开始检查出席情况。不管你晚上加班多长时间，你都必须在第二天早上9: 30之前到达公司。迟到的员工将被保安拦下并向公司报告。

在一些内部团队中，有一种说法是迟到一分钟将被罚款100元。在微博和脉搏上，我们可以看到许多相关的喷吐。除了员工自己，员工的高级领导也将受到处罚。即使一些业务部门的老板没有迟到，他们也会因为下属每个月的迟到而被罚款数千美元。

这次，很多人离开优酷是为了娱乐，除了一些在公司工作了10多年的老优酷，他们中的一些人是刚加入公司不到一年但有多年行业经验的新员工。商业结构的调整使这些人失去了他们的职位。

一位刚从另一家大工厂搬到优酷娱乐的员工说，他在去年加入公司之前已经反复确认过了。我听说你的地方有很多变化。我选择你的提议合适吗？对方回答说我们这边已经变了。候选人加入公司后不久，优酷网前总裁杨伟东事件爆发，内部整改工作同时开始。一些正在酝酿的新业务与新员工同时被切断。

对于这种安静的人事调整，没有正式的公告或声明，人力资源部将持有合同并逐一讨论。在优酷网内，几乎所有被更换的员工都知道3.28的最后一天。对于一些在职员工，由于业务暂停，汇报述职材料和ppt的工作量增加。有时，甚至有必要聚集团队的力量来帮助主管总结和撰写报告材料。