继要求全员学英语后，这位CEO又要求员工学编程

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据国外媒体报道，乐天日本曾经要求所有员工学习英语。不到十年后，该公司的创始人兼首席执行官三木谷浩史(hiroshi mikitani)想让所有员工学习计算机编程。

据报道，乐天日本可能很快会要求其17，000多名员工掌握入门编程技能。

日本互联网经济的先驱三木浩史(Hiroshi Miki)说:“如果你在丰田工作，你需要知道汽车是如何工作的，比如发动机、悬架等的基本结构。如果你在一家it服务公司工作，你需要对你想用电脑做什么有一个基本的了解。”

世界经济论坛(World Economic Forum)估计，到2022年，超过一半的员工将需要接受大量培训，但似乎很少有人会效仿诺基亚和其他计划强迫员工熟悉机器学习的公司。

麻省理工学院斯隆管理学院信息技术和组织研究教授托马斯·马龙认为，了解技术的实际功能非常有价值。

虽然乐天已经积累了超过1亿的注册用户，但亚马逊和其他公司在相关业务上遥遥领先。

自2018年起，乐天日本将编程作为新毕业生培训的核心内容之一。该公司约260名非工程人员参加了为期6个月的课程，其中包括初级java和构建网络架构的基本技能。今年4月，另外400名新员工将参加为期三个月的培训。该项目的最后一个项目是为毕业生举办一个“黑客马拉松”，让他们开发自己的产品并接受同事的评判。

该公司表示，没有明确的计划将培训扩展到所有员工。

东京高级程序设计教育协会(Tokyo Association for Advanced Programming Education)主席石士多信彦(Nobuhiko shishido)表示，对于一些员工来说，仅仅看一页不可理解的代码就会引发情绪反应，就像精神上的绊脚石一样。他说，如果我们想做到这一点，我们需要唤起人们的好奇心，没有放之四海而皆准的办法。

然而，三木弘说，该公司在他所谓的“英语”的经验证明，这是可以做到的。虽然这两年的过程非常困难，但员工必须找时间去上语言课，否则他们可能会被降职。乐天员工的英语水平测试分数远远高于全国平均水平。该公司还拥有日本最国际化的员工队伍之一。

Miki Hiroshi愿意从长远的角度来看待编码计划。他说:“十年后，世界将完全不同。人类提供的大多数服务将被人工智能所取代。如果管理人员没有意识到这一点，这将是一个大问题。”(韩冰)